臨安人事局大興“五風(fēng)”扎實推進“五型”機關(guān)建設(shè)

    市人事局以提高機關(guān)干部職工素質(zhì)和樹立良好機關(guān)形象為重點，結(jié)合人才人事工作實際，積極動員全體機關(guān)干部職工大興書香之風(fēng)、滿意之風(fēng)、高效之風(fēng)、勤儉之風(fēng)、陽光之風(fēng)，深入開展“五型”機關(guān)建設(shè)活動。
    興書香之風(fēng)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。“書香人事”是人事局建設(shè)學(xué)習(xí)型人事機關(guān)，打造書香型人事干部的重要舉措，形成以“八月活動”為主要載體的一項品牌工作。“八月活動”即月上一課、月讀一書、月開一會、月出一刊、月寫一章、月觸一網(wǎng)、月薦一人、月獻一策。
    興滿意之風(fēng)，積極創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)。圍繞服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才和服務(wù)群眾，進一步轉(zhuǎn)變工作職能，優(yōu)化服務(wù)舉措和服務(wù)環(huán)境。精心實施了“115”引才計劃，舉辦市本級人才交流會，組織企業(yè)赴武漢、省市參加各類人才招聘會，切實幫助企業(yè)引進人才；成功對接清華大學(xué)等高校的15名碩博士研究生到企業(yè)實踐創(chuàng)新；積極做好重點項目攻堅及工業(yè)雙服務(wù)月工作，切實幫助企業(yè)解決難題。開展以發(fā)放一本宣傳手冊等“六個一”為內(nèi)容的“就業(yè)服務(wù)百日活動”。注重改善高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，實施高層次人才健康保障計劃，選拔推薦高層次人才入選省、杭州市和我市人才培養(yǎng)工程。開展“人才強市宣傳服務(wù)月”活動，實施“天目春雨”人才計劃；在全局大力倡導(dǎo)制度化管理順心、陽光型作業(yè)放心、一條龍服務(wù)省心、五個一活動貼心、生態(tài)化環(huán)境舒心的“五心級”服務(wù)，著力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。
    興高效之風(fēng)，積極創(chuàng)建效能型機關(guān)。制定了一系列制度和規(guī)范性文件，實行每月召開局務(wù)例會，每周上報工作安排，對每名機關(guān)干部發(fā)放《效能日記》本，積極推行“無紙化辦公”，發(fā)揮單位工作QQ群信息發(fā)布、資料共享功能，切實提高工作效率。深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，在科室間開展服務(wù)競賽，比服務(wù)態(tài)度，比服務(wù)質(zhì)量，比群眾滿意程度。建立局機關(guān)效能建設(shè)督查小組，定期對科室進行效能督查。
    興勤儉之風(fēng)，積極創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)。扎實推進以“爭做艱苦奮斗表率、爭當(dāng)節(jié)約資源標(biāo)兵”為主題的節(jié)約型單位創(chuàng)建活動。加強節(jié)約教育。組織學(xué)習(xí)節(jié)能減排有關(guān)文件和知識，定期下發(fā)節(jié)能知識宣傳資料、張貼節(jié)電節(jié)水標(biāo)識。完善物品進出庫登記制度，切實減少機關(guān)資產(chǎn)的損壞和浪費現(xiàn)象。
    興陽光之風(fēng)，積極創(chuàng)建廉潔型機關(guān)。通過警示教育、黨內(nèi)組織生活會等形式，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和人事紀(jì)律教育。主動加強對依法行政、招考錄用、作風(fēng)效能建設(shè)等領(lǐng)域的監(jiān)督檢查力度。在公務(wù)員和事業(yè)單位人員招考面試中實行“陽光操作”，確保招考過程公平公正。深入推進廉政文化示范點建設(shè)，切實鞏固杭州市廉政文化示范點創(chuàng)建成果。對局廉政文化景觀進行了整體改造，對機關(guān)廉政制度進行了全面梳理，以內(nèi)外兼修的人事清風(fēng)進一步推進廉政文化示范點建設(shè)。