住宅小區(qū)年底遭遇保安荒 崗位缺乏吸引力是主因

     浙江在線01月13日訊 “小區(qū)里的保安總是新面孔，剛剛眼熟，又換人了。”椒江的沈女士發(fā)現(xiàn)，小區(qū)里的保安流動頻率很高，三天兩頭換人，讓她很沒安全感。記者連續(xù)幾天走訪了市區(qū)部分工廠、小區(qū)發(fā)現(xiàn)，招不到保安的情況非常普遍，年底更加突出。

    缺口大，招人標準不得不降低

    “公司已經(jīng)將保安的工作時間從三班倒調(diào)整成兩班倒了。”浙江永強集團股份有限公司人力資源部的金先生告訴記者，年底有一批保安辭職回家，人手嚴重不足。

    記者了解到，該公司招聘保安的條件是，當過兵且有相關(guān)工作經(jīng)驗的，年齡標準在18周歲到30周歲之間。目前，盡管保安的工資從原來的2300元左右漲到了2800元左右，仍有10個左右的缺口。金先生說，其實公司的保安一直都比較缺，年底更加明顯。

    在臺州人才網(wǎng)上，記者輸入“保安”關(guān)鍵詞搜索了一下，發(fā)現(xiàn)目前有92個招聘職位。其中需求最多的一家公司，要招聘20個保安。

    年底的返鄉(xiāng)潮，使得本就缺口較大的保安行業(yè)“雪上加霜”，不少公司不得不降低標準，招些“老保安”來替崗。“如果沒有一定的文化程度，就很難適應更高的技能要求。”在采訪中不少人認為，保安高齡化，對整個行業(yè)的長遠發(fā)展頗為不利。

    年輕人認為這個職業(yè)沒前途

    “我還年輕，肯定想找份有前途的工作，哪能一直當保安呢？”安徽小伙小郝目前在一家商場當保安，沒有假期的他春節(jié)不能回家過年了。當了2年保安，小郝覺得這個行業(yè)肯定做不長久。

    大部分年輕人認為，當保安“是一份沒有出息的工作。”采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不少外來人員也通常將這份職業(yè)作為進城的一塊跳板。

    在一家銀行當保安的盧師傅，是一位退伍軍人。自退伍起，他便選擇了保安這份職業(yè)，一干就是十多年。“等孩子大了，肯定不干這份工作了。一個月2000塊錢，供不起兒子上學讀書。”

    除待遇偏低，壓力大也是一大原因。不少小區(qū)保安工作時間超過8小時，有些甚至超過12小時。

    “站崗、巡邏，一圈一圈地圍著小區(qū)轉(zhuǎn)。枯燥乏味，也沒新意。”崗位沒有足夠的吸引力，是年輕保安小趙準備辭職的原因之一，他對保安這個行業(yè)實在提不起興趣。

    住宅小區(qū)是“保安荒”重災區(qū)

    在椒江永泰花園，記者發(fā)現(xiàn)目前的9個保安都是本地人，年齡都已超過50歲。不是物業(yè)公司不想找年輕的保安，只是，一個月1300元的工資對他們來說缺乏吸引力。“相對來說，年輕人干這個工作不太穩(wěn)定。”物業(yè)負責人告訴記者，要是三天兩頭換保安，業(yè)主肯定有意見。

    “以前，我們要的保安都是年輕小伙兒。近幾年一直都在放寬年齡標準，從25歲跨度到40歲，現(xiàn)在連50來歲的都不得不考慮了。”記者走訪市區(qū)多家小區(qū)后發(fā)現(xiàn)，保安流動頻繁、年齡偏大、招工困難，幾乎令所有的物業(yè)公司大喊“頭疼”。

    “保安荒一直是物業(yè)公司的一大難題。”市物業(yè)行業(yè)協(xié)會會長候孟足告訴記者，即使在一些管理正規(guī)、待遇較高的物業(yè)公司，保安的流動性也很大。

    不少人認為，這其中待遇偏低可能是關(guān)鍵因素。然而，目前保安的提薪空間非常有限。“物業(yè)行業(yè)本屬于微利行業(yè)，現(xiàn)在用工成本不斷上升，但物業(yè)費提不上去，不少公司已長期處于虧損狀態(tài)，實在漲不起工資了。”候孟足說。

    來源：臺州晚報