創(chuàng)新政策構(gòu)筑人才高地 看慶元打造山區(qū)縣"人才特區(qū)"

     浙江在線07月15日訊 前不久，中國(guó)工程院張齊生院士專家工作站落戶慶元。作為全國(guó)唯一的木材研究領(lǐng)域院士，張齊生的加盟無(wú)疑使慶元發(fā)展迅猛的竹木產(chǎn)業(yè)有了頂級(jí)智力支撐。

    在此之前，中國(guó)食用菌協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)工程院院士李玉已在這個(gè)食用菌產(chǎn)業(yè)大縣設(shè)立工作站。

    地處偏遠(yuǎn)的山城慶元，是全省6個(gè)重點(diǎn)欠發(fā)達(dá)縣之一，如今卻在招才引智上頻頻發(fā)力。這與當(dāng)?shù)貏?chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、使用機(jī)制，大力實(shí)施“人才特區(qū)”建設(shè)舉措密切相關(guān)。在慶元縣委書(shū)記杜光旻眼里，人才優(yōu)先是后發(fā)慶元實(shí)現(xiàn)趕超跨越的保障。“但是在人才問(wèn)題上，我們不能簡(jiǎn)單拼經(jīng)濟(jì)、講待遇，而應(yīng)立足于自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，尋求與自身功能定位相協(xié)調(diào)，并與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的人才戰(zhàn)略。”杜光旻說(shuō)，這也正是慶元人才工作的特別之處。

    政策創(chuàng)新

    今年初，慶元給全縣300名高層次人才建立檔案，開(kāi)設(shè)“人才儲(chǔ)備金”賬戶。今后，一至六類人才只要在慶元生產(chǎn)一線從事專業(yè)工作，每年均可獲5000元—10萬(wàn)元不等的高層次人才儲(chǔ)備金，直至退休。這一類似住房公積金的人才儲(chǔ)備金制度開(kāi)全省先河。

    聽(tīng)到被納入享受人才儲(chǔ)備金之列的消息后，在慶元農(nóng)辦工作的河南鄲城人、碩士研究生王艷杰顯得格外高興：“這讓我更加安心在慶元工作，讓我深深體會(huì)到被重視的感受。”

    “創(chuàng)新建立這一制度，就是為了讓高層次專業(yè)技術(shù)人才安心專心從事專業(yè)工作，讓更多高層次人才愿意來(lái)到慶元，并扎根慶元工作。”杜光旻說(shuō)，這是一種長(zhǎng)效的激勵(lì)辦法，可以減緩人才流動(dòng)的頻率，也利于調(diào)動(dòng)高層次人才的工作積極性，更好地規(guī)劃其職業(yè)生涯。

    相對(duì)于很多地方砸下數(shù)十萬(wàn)、上百萬(wàn)重金引進(jìn)某一兩位人才相比，目前每年支出200多萬(wàn)元的慶元人才儲(chǔ)備金，可謂是花小錢(qián)辦大事。作為全省最后一個(gè)財(cái)政收入超億元縣的慶元，清晰地看到了己彼長(zhǎng)短，遂有了“不能簡(jiǎn)單拼經(jīng)濟(jì)、講待遇”的引才理論，也正因此撬動(dòng)起了慶元招才引智的政策創(chuàng)新。

    去年，慶元在全市率先啟動(dòng)“縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中遇到的緊缺急需專業(yè)”大學(xué)生定向培養(yǎng)工程，首批招錄了4名大學(xué)生。這項(xiàng)政策規(guī)定，只要被錄用的專業(yè)和學(xué)歷層次符合慶元緊缺急需專業(yè)要求，均可與該縣人事部門(mén)簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議。同時(shí)符合今后學(xué)業(yè)成績(jī)不低于70%等要求，畢業(yè)后就可以按協(xié)議直接到協(xié)議單位工作，成為全額事業(yè)單位工作人員，就讀期間按學(xué)歷層次，還可以享受每年2000元—2萬(wàn)元的助學(xué)金。

    當(dāng)然，慶元的“招才引智”政策創(chuàng)新還不局限于此。今年，針對(duì)高層次人才住房保障問(wèn)題，推出贈(zèng)送人才專項(xiàng)房、發(fā)放租房補(bǔ)貼、租住人才公寓等人性化措施，使人才在慶元居住無(wú)憂，安心創(chuàng)業(yè)；慶元還推出“菇鄉(xiāng)精英引領(lǐng)”獎(jiǎng)勵(lì)舉措，對(duì)有“招才引智”貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行相應(yīng)等級(jí)的資金獎(jiǎng)勵(lì)，使全縣各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)形成“招才引智”的濃厚氛圍。

    本地特色

    2010年，50萬(wàn)元；2011年，100萬(wàn)元；2012年，355萬(wàn)元。近三年，慶元的人才投入經(jīng)費(fèi)連連翻倍。為改變經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才現(xiàn)狀，慶元不遺余力地納賢聚才。

    去年12月15日，李玉與慶元簽約共建李玉院士專家工作站；前不久，又有張齊生院士專家工作站落戶慶元。通過(guò)引進(jìn)李玉、張齊生這樣的高端人才，為地方產(chǎn)業(yè)“把脈”，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在各地的人才建設(shè)中都是重要一環(huán)。值得注意的是，在慶元，引智并不是最終目的，他們更注重的是“引進(jìn)一只狼的同時(shí)，要激活一群羊”。

    于是，在慶元本地形成了一種特色，不管是知識(shí)分子還是農(nóng)民，只要有才干，都會(huì)受到重視和重用。

    慶元縣嶺頭鄉(xiāng)楊家莊村農(nóng)民吳書(shū)林是個(gè)“灰樹(shù)花”種植能手。因?yàn)?ldquo;產(chǎn)業(yè)能人掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)”制度，他成了鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心的掛職干部。除了要打理好自家3萬(wàn)段“灰樹(shù)花”菌棒，這位“農(nóng)民干部”還要每星期往村里跑，給其他“灰樹(shù)花”種植戶把關(guān)、上課。

    從農(nóng)村里選派出責(zé)任心強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)種植技術(shù)過(guò)硬的“產(chǎn)業(yè)帶頭人”，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心掛職，慶元鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛聘請(qǐng)起了農(nóng)民當(dāng)“干部”。此舉破解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才匱乏難題。

    聘請(qǐng)“產(chǎn)業(yè)帶頭人”當(dāng)農(nóng)技干部，是慶元實(shí)施鄉(xiāng)土特色人才培養(yǎng)工程顯現(xiàn)出來(lái)的成效之一。近年來(lái)，慶元還因地制宜地培養(yǎng)廊橋工程師、江根(石匠)師傅等，并為從事相關(guān)技術(shù)工作的工匠、師傅，開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審和技能鑒定，以此更好地保護(hù)和促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。截至目前，慶元已有85名地方特色產(chǎn)業(yè)帶頭人扎根在生產(chǎn)生活一線，從事產(chǎn)業(yè)服務(wù)工作。

    此外，慶元還通過(guò)與大專院校的交流合作培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才。2011年8月，慶元與麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)院等共同組建了慶元食用菌學(xué)院，采用高職銜接3+2模式，為食用菌產(chǎn)業(yè)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)搭建平臺(tái)。這批83名“新生代菇農(nóng)”，有望通過(guò)5年專業(yè)培養(yǎng)，增強(qiáng)對(duì)食用菌技術(shù)的研究力度，開(kāi)發(fā)、更新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品附加值，進(jìn)而推動(dòng)傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    政府服務(wù)

    欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重是不爭(zhēng)的事實(shí)。只有著力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，才能改變“孔雀東南飛”的人才困局。

    “2008年我就到慶元了，可認(rèn)識(shí)的人并不多。這幾年縣里舉辦了‘人才之家’聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)，使我認(rèn)識(shí)了很多新朋友，讓我身在他鄉(xiāng)一點(diǎn)都不覺(jué)得孤單，甚至比回到老家有更多的玩伴，我已經(jīng)習(xí)慣了這里的生活了。”在浙江欽耀金屬制品有限公司上班的瑞安小伙子張宋玉，對(duì)于縣里舉辦“人才之家”聯(lián)誼會(huì)津津樂(lè)道。

    為了讓人才感受到“家”的溫暖，留住人才，慶元縣委、縣政府人才辦創(chuàng)建了“人才之家”。“通過(guò)舉辦‘走進(jìn)教育話成長(zhǎng)’、‘主題征文頌菇鄉(xiāng)’等活動(dòng)，加強(qiáng)引進(jìn)的人才之間的交流，增進(jìn)他們的友誼；及時(shí)總結(jié)分析企事業(yè)單位所引進(jìn)人才的流動(dòng)情況，協(xié)助相關(guān)部門(mén)為他們排憂解難；開(kāi)展‘白衣天使舞起來(lái)’、‘千里姻緣一線牽’等一系列主題活動(dòng)，豐富他們的業(yè)余生活，為他們營(yíng)造良好的生活環(huán)境，讓其更快適應(yīng)新環(huán)境、融入新生活，幫助企事業(yè)單位做好留人、育人工作。”人才辦負(fù)責(zé)人介紹道。

    “人才之家”是慶元留才工作的亮點(diǎn)之一，通過(guò)開(kāi)展人才學(xué)習(xí)交流、聯(lián)誼會(huì)、技能培訓(xùn)、才藝比拼、文化娛樂(lè)等一系列活動(dòng)，促進(jìn)引進(jìn)人才與本地人才的共融，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。

    此外，慶元縣委、縣政府為做好高層次人才在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)工作，還開(kāi)通了一條“綠色通道”，即高層次人才憑“人才證”可享受包括人事編制、崗位特聘、關(guān)心優(yōu)秀人才成長(zhǎng)、安家補(bǔ)助、配偶隨遷、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)、戶籍辦理、車輛辦證和年檢等即時(shí)辦理的“保姆式”服務(wù)。

    真情感召引得群“鳳”棲菇城。以往慶元每年只能引進(jìn)1—2個(gè)一至六類人才，而自從去年慶元實(shí)施“打造人才特區(qū)、構(gòu)筑人才高地”戰(zhàn)略以來(lái)，目前已有25名一至六類人才先后落戶慶元，他們的到來(lái)為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了推動(dòng)作用。