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時(shí)間：2020年06月08日
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突破性的 需求層次理論 (二)
2. 安全需求。一旦滿足了生理需求，人們立刻就會(huì)要求滿足第二個(gè)匱乏性需求，即安全需求。安全需求是指身體上、經(jīng)濟(jì)上、以及心理上要有保障。為了保障身體安全，一個(gè)人就需要有一個(gè)家，或者有一個(gè)睡覺的地方，有衣服穿，有食物吃，有足夠的物質(zhì)資源保證自己不必為了自身的人身安全擔(dān)驚受怕。
為了在經(jīng)濟(jì)上有保障，一個(gè)人就必須有足夠的金錢，可以養(yǎng)活自己和家人。今天，成年人面臨的最大的一個(gè)恐懼就是貧困。人們害怕失去他們的金錢。甚至在有些時(shí)候，當(dāng)人們獲悉自己失去了所有的錢時(shí)，這種恐懼會(huì)讓他們自殺。這種恐懼正是我們當(dāng)今時(shí)代眾多政治腐敗等社會(huì)問題的主要根源。
為了滿足心理上的安全需求，一個(gè)人就需要在初級關(guān)系中感到安全。不管是在工作中，還是在家里，都需要感到自己被接受了，獲得了尊重，感受到自己的價(jià)值。如果這種需求得不到滿足，他就會(huì)一直專注于滿足這種需求。
3. 歸屬需求。人是一種社會(huì)動(dòng)物。我們每一個(gè)人都有一個(gè)確定的身份，這個(gè)身份的形成主要取決于從嬰兒和兒童時(shí)期起就圍繞在我們周圍的眾人。所有人都需要感覺到，不管是在家里，還是在工作中，他們都是安全、有保障的，而且是被大家所接受的。
我們?nèi)绾蜗胛覀冏约?，很大程度上取決于我們所認(rèn)為的別人對我們的印象和認(rèn)識。如果一個(gè)人和周圍的環(huán)境格格不入，無法融入其中的話，便會(huì)焦慮不安，尤其是在工作場合。正如前面所提到的，作為一個(gè)中層，對你來說，要想培養(yǎng)一個(gè)高效率的員工，你能做的最重要的一件事情就是為那個(gè)人構(gòu)建一個(gè)能夠創(chuàng)造最大業(yè)績的工作環(huán)境。
在工作中，如果員工感到自己被接受了，感覺自己非常重要，有價(jià)值，不可或缺，感覺大家對他寄予了非常高的期望，他們的歸屬需求就得到了滿足。這樣，員工就會(huì)無償?shù)胤瞰I(xiàn)他們的時(shí)間和精力，追求更高的生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更好的業(yè)績，為公司做出更加了不起的貢獻(xiàn)。
在職場中，要想滿足員工的這三個(gè)基本需求，我們需要為員工提供可以保障人身安全的工作環(huán)境，支付合理的工資，保證員工在工作中感到真正的快樂與幸福。
4. 尊重需求。尊重需求是指想要感覺自己有價(jià)值，很重要，得到了賞識和認(rèn)可的需求。這也就是馬斯洛所說的“存在需求”。只有當(dāng)一個(gè)人想要通過做好一項(xiàng)工作來使尊重需求得到滿足時(shí)——例如超越別人，在個(gè)人業(yè)績和對公司的貢獻(xiàn)上表現(xiàn)突出——那個(gè)人才是真正開始成長了。
文章摘抄于：《讓問題到你為止》 作者：(美)博恩·崔西
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