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時間：2020年06月11日
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一個正確的態(tài)度來對待合作
合作并非一勞永逸、一蹴而就的，在合作的過程中我們很有可能與合作方產(chǎn)生分歧。因為，在公司內(nèi)部都有各種競爭，那么在合作內(nèi)部也同樣會有，你與合作方因為利益結(jié)盟在一起，那么你們就有可能針對利益的各方面認識而產(chǎn)生分歧。比如利益的分配、合作的方向等，究竟如何才能取得更大的利益，彼此都會有分歧。
而且合作過程當中可能每一個人的付出還有所不同，比如有的人付出得多，有的人付出得少，也許你覺得這可能無法計量，但在前面我們討論過了，人心是很復雜又很自私的，所以什么事情都有可能發(fā)生。
再直觀一點講，很有可能你的合作方就很愛向你抱怨，你很容易在合作中受到各種指責，這種指責不同于對立面的指責，這是合作內(nèi)部的指責，你需要一個正確的態(tài)度來對待這種情況。
抱怨是合作進行曲
吳斌和段亮是一對大學好友，他們有著差不多的興趣愛好，大學畢業(yè)之后他們決定攜手創(chuàng)業(yè)。他們大學所學專業(yè)是編程，吳斌和段亮就一起組建了一個網(wǎng)絡技術(shù)公司，一起做一些技術(shù)研發(fā)工作。網(wǎng)絡正流行APP應用，吳斌很感興趣，與段亮一起制訂了計劃，竟然在不久后接到了訂單。
兩個人很興奮，開始輪番加班做軟件，但由于客戶幾次提出修改意見，工程陷入了瓶頸。段亮開始三心二意起來，一會抱怨客戶意見多，一會抱怨客戶不及時打款，吳斌不吭氣依舊埋頭做事。段亮盡管也在堅持，但整日里很容易對各種事情抱怨，哪怕是每天在公司吃的飯他也要抱怨吃膩了，說越來越難吃。
終于有一天，吳斌說了一句，“你干嗎老跟我抱怨?你要不想做了就直說。”段亮愣了一下，然后說：“不干就不干了，你以為你是誰?”就這么兩句話，兩個好朋友誰也不理誰了。
老子曾說過：“禍兮，福之所倚;福兮，禍之所存。”當合作的一方對著你抱怨的時候，未必是一件不好的事情，那些喋喋不休的“煩人”言語除了是對方的情緒垃圾之外，還是很多關鍵信息的透出口。
如果對方抱怨的是別人，那么你可以從旁觀者的角度來看清一些事實真相;如果對方抱怨的是你，那么你更應該感到慶幸，因為那無疑是給了你一個“挽回自己”的機會。如果你能夠解決好，那么這次抱怨還能提升你和合作伙伴的關系。
哈佛大學的李維特教授說過：“與別人之間的關系走下坡路的一個信號就是對方不抱怨了。”所以，不要等到對方不再向你抱怨，而去朝別人抱怨的時候才想到挽回關系，那樣可能有些晚了。針對抱怨，及時解決，方為上策。
忍受力增進合作情誼
上述案例中，吳斌的女朋友小雪知道這件事之后，為兩個人著急?？蛻舻慕粏螘r間馬上就要到了，兩個人卻因為賭氣都不愿意繼續(xù)下去，賠錢事小，兩個人一直以來的情誼還有初入職場就這么波折，不是一件好事。
文章摘抄于：《合作力》 作者：祈莫昕
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