加強高技能人才隊伍建設 “金藍領” 興企強市的生力軍

    考評激勵“技術能手”脫穎而出

    高技能人才隊伍的快速發(fā)展，離不開好政策營造的成長環(huán)境。我市借助技能大比武這一平臺，建立以能力水平為導向的激勵機制，為技能人才等級晉升提供“綠色通道”。實行技能人才評優(yōu)評先激勵機制，把高技能人才列入“舟山市拔尖人才”、“舟山市新世紀111人才工程”選拔范圍，推行“首席技師”、“首席技工”等命名制度，并建立相應的津貼制度，激勵技能人才爭先創(chuàng)優(yōu)。定期開展“舟山市技術能手”、“舟山市青年崗位能手”等評選活動，對符合條件的技術能手，優(yōu)先推薦參加國務院特殊津貼、“五一勞動獎章”、“浙江省金錘獎”和各級勞動模范評選。

    全市各級積極探索技能人才的薪酬分配體系，初步形成重實績、重貢獻，向重點和關鍵崗位、高技能人才傾斜的分配激勵機制。浙江海中洲旅業(yè)有限公司從2008年起試行崗位激勵股制度，讓符合條件的高技能人才以及對企業(yè)有特殊貢獻的員工不出資享受股份分紅，并建立了從既有技術特長、又有管理能力的人員中選拔高層管理人員的制度，使該企業(yè)賓館服務業(yè)人員流失率保持了不到10%，遠低于一般賓館服務業(yè)人員30%以上的流失率。

    如今，在我市一大批有絕招絕活、業(yè)績突出、貢獻較大的，來自生產(chǎn)一線的優(yōu)秀技工冒了出來，通過學習深造，在實踐中提高，在崗位上奮斗，已成為各行各業(yè)中一流的技術專家。

    目前，全市共有技能人才6.8萬人，其中高技能人才7821人，比2005年末增長212.1%。技能人才隊伍素質(zhì)結構明顯改善。根據(jù)《2009浙江就業(yè)報告——高技能人才問題研究》調(diào)研報告顯示：舟山市高技能人才競爭力綜合指標列全省第五位，其中結構指標排名第二位、效能指標和環(huán)境指標排名第四位、數(shù)質(zhì)指標排名第五位。

    發(fā)力培養(yǎng)“能工巧匠”釋放才智

    近年來，我市健全高技能人才培養(yǎng)體系，根據(jù)不同區(qū)域的產(chǎn)業(yè)特點和職業(yè)院校的專業(yè)特長，整合現(xiàn)有職業(yè)培訓機構和職業(yè)培訓資源，構建了一個以各類職業(yè)院校為主體、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成校為補充的覆蓋全市、職成教一體化的技能人才培訓體系。同時，圍繞海洋經(jīng)濟優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托職業(yè)院校，重點打造了船舶修造、航運駕輪、海洋文化與旅游、機電制造、現(xiàn)代物流等五個市級公共實訓基地，建立面向職業(yè)院校和企業(yè)職工，集技能培訓和鑒定服務于一體的公共實訓基地。并根據(jù)舟山海島特色，在全市16個經(jīng)濟大島和經(jīng)濟重鎮(zhèn)建立了技能人才培訓基地，其中金塘、六橫、衢山、洋山、長涂五個培訓基地每年培訓量達2500人，就業(yè)率80%以上。

    技能人才比武練兵是我市人才工作的一大特色。從2004年起，每年在全市范圍內(nèi)組織開展一次職業(yè)技能“大培訓、大練兵、大比武”活動。目前，全市市級一類技能大比武共涉及海員、船舶、旅游等三大類19個比武項目，面向行業(yè)和企業(yè)的二級、三級比武項目30余個。六年來，全市共有12萬余人次企事業(yè)單位職工、技術工人參加了各級各類培訓，有6萬余名“能工巧匠”的能量得到釋放。該做法已成為提高技工隊伍整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支與我市海洋經(jīng)濟、臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的技能人才隊伍，推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化的創(chuàng)新之舉。

    “我們就是要打破傳統(tǒng)觀念，通過技術比賽選拔人才，帶動建立起高技能人才的培養(yǎng)選拔機制，讓人才展示才能，引導職工立足本職，崗位成才，從而在社會上營造尊重高技能人才的良好氛圍?！笔形M織部人才工作處負責人說。

    技能人才尤其是高技能人才的擴量提質(zhì)，既滿足了我市快速發(fā)展的企業(yè)（行業(yè)）用工需求，又直接推動了區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，2009年，全市技能人才分布最為廣泛的船舶工業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)值432.4億元，同比增長35.5%。

    品牌培育金藍領“?！弊终信朴?/P>

    高技能人才是事業(yè)的生命線，是最大的經(jīng)濟增長點。又好又快地培養(yǎng)高技能人才，是我市各級各部門追求的目標。

    舟山自古以來就是海員的故鄉(xiāng)。目前，我市有海員5萬余人，占全國海員總數(shù)的1/10，其中國際海員7400余名。

    近年來，市委、市政府貫徹省委、省政府“建設港航強省”的戰(zhàn)略決策和省委書記趙洪祝關于“打造海員培養(yǎng)基地”的重要指示，緊緊抓住“舟山海員”大發(fā)展的良好戰(zhàn)略機遇期，積極探索集招收、培訓、外派、管理、服務于一體的海員基地運作模式，力爭打造成一個全國性的海員培養(yǎng)基地、海員集散基地，做強做大“舟山海員”這一品牌。

    2009年，我市舉辦首屆海員職業(yè)技能大比武，也是全國首次區(qū)域性海員技能大比武活動。其間，共有50多家航運企業(yè)、近萬名海員參與了技能培訓、崗位練兵和技能業(yè)務比拼，形成了苦練崗位技能、爭當一流海員的良好氛圍。今年的第二屆海員技能大比武已成為全省賽事。

    為使海員隊伍不斷健康壯大，借助浙江國際海運職業(yè)技術學院和浙江海洋學院兩大院校，進一步做強做大航海駕駛和輪機兩大專業(yè)，并建立了公共實訓基地模擬實訓和借助大型航運企業(yè)實踐培訓相結合的培養(yǎng)模式，提高海員的實際操作能力，每年新培養(yǎng)的海員供不應求。