工資漲了為啥還難招人 年關(guān)未到企業(yè)出現(xiàn)用工緊缺

     浙江在線12月27日訊 12月25日，天氣異常寒冷，椒江白云山南路市人才市場內(nèi)也如天氣般冷清，大廳內(nèi)80余家企業(yè)，整個(gè)上午迎來的是稀稀疏疏的求職者。

    每逢周六，這里會舉辦一場招聘會，25號的招聘會成為市人才市場今年舉辦的最后一場。工作人員告訴記者，12月初開始，招聘會一場比一場冷清，到了這場，來的企業(yè)少了，來求職的人更少。

    年關(guān)未到，用工緊缺已現(xiàn)

    盡管離春節(jié)還有一段時(shí)間，可浙江億利達(dá)風(fēng)機(jī)有限公司有點(diǎn)急，公司用工缺口不小。12月初公司就到各人才市場招工，仍沒招到幾個(gè)人。

    該公司招聘人員坦言，今年“用工缺”現(xiàn)象來得更早更嚴(yán)重些，公司現(xiàn)在采取網(wǎng)絡(luò)招聘、跑人才市場和靠老員工介紹老鄉(xiāng)3種方式同時(shí)招人，最后一種方法最有效。

    而位于玉環(huán)大麥嶼的浙江飛挺機(jī)械有限公司，從10月底開始，就一直在門口貼著招工廣告。特意從玉環(huán)趕來招人的該公司辦公室主任楊先生說，經(jīng)濟(jì)形勢回暖，現(xiàn)在訂單已經(jīng)排到了明年5月份，但因?yàn)楣と瞬粔?，訂單多反而成了“燙手的山芋”。

    記者從市就業(yè)管理服務(wù)局主辦的臺州就業(yè)網(wǎng)最新一期“職業(yè)供求情況分析”看到，11月，進(jìn)入臺州市各縣(市、區(qū))人力資源市場求職的勞動者共有14760人，比10月份減少5411人；用人單位通過人力資源市場提供崗位20736個(gè)，比10月份減少5891個(gè)。市場求人倍率為1.4，同比10月份上升0.08%。

    市就業(yè)管理服務(wù)局一位馮姓工作人員說，1.4的市場求人倍率，通俗理解就是企業(yè)需求人數(shù)是求職人數(shù)的1.4倍，表明用工緊缺。排在前3位的是操作工、服務(wù)員和普工，其中，11月全市僅機(jī)械操作工缺口就在1500人左右。而根據(jù)正在統(tǒng)計(jì)的12月份相關(guān)數(shù)據(jù)來看，市場求人倍率還會上升。

    企業(yè)用工荒，外來民工卻不慌

    來自湖北的王剛在臺州一家服裝廠工作3年了，但在臺州呆得并不踏實(shí)。他覺得就算自己工資漲得再高，也不夠家里開銷，加上跟在身邊的孩子馬上就要讀書了，一打聽回老家讀書的學(xué)費(fèi)低很多，現(xiàn)在心里很糾結(jié)。

    25日，王剛趕到招聘會現(xiàn)場，想看看到底是不是真的缺工，也要看看工資是否真的漲了。但實(shí)際情況卻讓他失望，普工工資跟以前多不了多少。

    王剛說，自己再轉(zhuǎn)幾天看能不能找個(gè)錢多些的活，實(shí)在不行就回家?！艾F(xiàn)在家里種田也不錯(cuò)，農(nóng)閑時(shí)在家門口搞個(gè)副業(yè)，每月也只是少賺幾百塊錢?！?/p>

    與王剛這樣已為人父的“老民工”相比，那些20歲上下的“嫩伢子”可就沒想這么多，工資給再多，也要回家過年。

    臺州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的一家大酒店一早趕來想多招些傳菜員和迎賓員，一上午硬是沒看中幾個(gè)符合的人選。這可愁壞了酒店招聘代表小李：“酒店的包廂從年夜飯一直訂到元宵節(jié)，但十幾個(gè)服務(wù)員提出無論如何也要回家過年。有氣質(zhì)、形象好的年輕人不好招，年紀(jì)大些的又擔(dān)心老板不滿意?！?/p>

    為此，小李前幾天還跑到高教園區(qū)，看能不能招一些不回家過年的大學(xué)生兼職頂過這一陣子。讓她吃驚的是，幾乎每個(gè)大學(xué)的信息欄里都貼滿了類似的兼職廣告。

    工資漲了，為啥還是難招人

    事實(shí)上，記者在招聘現(xiàn)場一圈轉(zhuǎn)下來看到，給出“月薪3000元”、“年薪4萬”等較高工資的工種也不少。

    星星集團(tuán)招保安給出的月薪是1900元到2400元。集團(tuán)的工作人員說，考慮到保安兩班倒，比較辛苦，所以集團(tuán)提高了工資，并且還給他們交“五險(xiǎn)一金”。但結(jié)果，整個(gè)上午沒有一人應(yīng)聘保安崗位。

    工資更高了，為啥招人還這么難？臺職院招生就業(yè)處副處長付姝蘭認(rèn)為，企業(yè)“招工難”原因多種，包括經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，年初持續(xù)而來的用工緊張，與節(jié)前返鄉(xiāng)潮交加，形成“用工荒”；部分企業(yè)工資低、待遇差，員工選擇主動離開；中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展，外出務(wù)工人員減少；生產(chǎn)周期性因素的影響等。

    而飛挺機(jī)械公司辦公室主任楊先生則分析的更為直接：一個(gè)工人三四千元每月，在民營企業(yè)確實(shí)不低，但是他們是用身體換來的。一天工作十三四個(gè)小時(shí)，中午就半個(gè)來小時(shí)的吃飯時(shí)間，工時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出8小時(shí)，若加班時(shí)間按1.5倍工資來算，工人三四千元一月并不算高。這就造成越來越多的外來工寧愿選擇回家，或者去用工更規(guī)范的上海、蘇州一帶務(wù)工。