椒江漸成大批“海歸”集結地 在全省處于領先地位

     浙江在線04月11日訊 近日，參加了全省海外高層次人才座談會的臺州首位國家級“千人計劃”科學家——海正集團朱天民博士無比感慨：“各級黨委政府對我們這些海外人才如此關愛和重視，讓我們感到了這是施展才華的最好時機，我對海外人才歸國后的發(fā)展前景充滿信心?！?/p>

    椒江區(qū)委常委、組織部長王國平說，該區(qū)高度重視海外人才引進工作，著力營造具有區(qū)域競爭比較優(yōu)勢的海外人才集聚環(huán)境，像朱天民這樣的海歸人士不斷從四面八方集結到椒江，為椒江產業(yè)的轉型升級注入強勁的動力。

    截至目前，在椒江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的海外高層次人才已有50多人，居全市之最，其中1人入選國家級“千人計劃”，2人入選省級“千人計劃”，在全省縣市區(qū)中處于領先地位。

    剛柔并濟——廣拓渠道，應者云集

    近年來，椒江一批大型企業(yè)紛紛把觸角延伸到海外，搶抓機遇建立海外分公司或直接并購海外企業(yè)設立分部。借此契機，該區(qū)積極引導企業(yè)依托海外基地建立人才“柔性流動”機制和固定與流動結合、專職與兼職結合的靈活引才機制。

    通過合作項目引進海外人才，則是椒江引才方式的創(chuàng)新舉措。星星集團通過水晶光電技術合作項目引進海外人才王先玉博士，一年內即取得重大成果，榮獲了市科學技術重大貢獻獎。浙江聯(lián)盛化學工業(yè)有限公司通過大膽“走出去”，加快企業(yè)轉型升級的腳步，今年與其結對共建創(chuàng)新聯(lián)合載體的日本高化學株式會社派遣了技術骨干，開展煤制項目的經驗交流與探討。

    通過“剛柔并濟”的引才機制，椒江外向度較高的醫(yī)藥化工行業(yè)2010年產值同比增24.0%，電子電器行業(yè)2010年產值同比增29.6%。

    委以重任——科學用才，捷報頻傳

    2008年初，在浙江九洲藥業(yè)股份有限公司董事長的誠邀下，在加拿大一知名藥企工作10余年的車大慶來到了九洲，公司直接聘任他擔任副總經理，全面主持研發(fā)工作。

    3年來，在車大慶的推動下，九洲公司在杭州建成了研發(fā)中心，并加大了與國外公司開展研發(fā)合作的力度，每年用于研發(fā)的投入高于銷售總額的5%以上，申請專利38項，獲得省級以上科技進步獎3項，眾多國外客戶對九洲藥業(yè)的評價是同行業(yè)國內研發(fā)水準最高的企業(yè)之一，車大慶帶領的九洲開發(fā)創(chuàng)新團隊在今年成功入選省級創(chuàng)新團隊。

    目前，在椒江的企業(yè)中，像車大慶這樣的海外精英“當家人”還有很多。海正集團引進的王雪松博士，直接擔任海正中央研究開發(fā)院EHS研究室主任；浙江卓馳機械有限公司日籍專家土屋廣利接掌總經理職位，全權負責公司日常生產經營……

    全景關愛——竭力留才，共建和諧

    引才是前提，留才是根本。該區(qū)建立了政府主導、企業(yè)主體、社會投資“三位一體”的海外高層次人才服務保障投入機制，營造了“待遇有保障、政治有地位、生活有關懷”的“全景關愛”式留才愛才環(huán)境。

    區(qū)里除每年投入足額的人才專項經費用于兌現引進海外人才的配套獎勵外，還積極引導重點骨干企業(yè)探索完善股權分配激勵機制，鼓勵海外高層次人才以投資、專利技術參股、承包等形式參與股權分配。目前，已有多家企業(yè)設立“人才股”專項分配制度，共有15名引進的海外高層次人才獲得股權，股份資金近2000萬元。

    椒江還在全市率先建立了區(qū)四套班子領導聯(lián)系海外高層次人才制度，每年在春節(jié)前專門召開海外高層次人才迎春座談會和開展走訪慰問活動；在安排“兩代表一委員”候選人比例時，適當向海外人才傾斜；建立政府重大項目決策專家咨詢委員會，邀請海外人才參與重要政策、項目的論證，增強他們的融入感。

    同時，該區(qū)積極統(tǒng)籌協(xié)調人事、財政、教育、衛(wèi)生等有關部門，在住房安置、子女就學、配偶就業(yè)、就醫(yī)保健等方面給予海外人才政策內最大的優(yōu)惠。(來源：臺州日報)