企業(yè)紅娘聚了新湖州人的心

    員工沒(méi)對(duì)象老板做“紅娘”
企業(yè)紅娘聚了新湖州人的心

    “婚紗照要拍，房子要裝修，工作也不能拉下，真是忙得暈頭轉(zhuǎn)向了。”這幾天，江西小伙鄒斌正忙著籌備婚禮，在浙江久盛地板有限公司工作的第四個(gè)年頭，他終于要迎娶自己心愛(ài)的另一半了。別看小鄒現(xiàn)在正幸福甜蜜著，去年他還在為自己的終身大事犯愁。“能和女朋友相識(shí)、相知、相愛(ài)，還真的好好謝謝久盛愛(ài)心大使——老板娘孫守玲的撮合呢。 ”

    其實(shí)在久盛，像鄒斌一樣由公司來(lái)說(shuō)媒的新人還有很多對(duì)。單身男女多，員工婚戀難，一直以來(lái)都是企業(yè)普遍存在的一個(gè)難題，究其原因，企業(yè)員工的生活多是三點(diǎn)一線，寢室——辦公室——食堂，交友面窄是關(guān)鍵。為幫助單身員工解決終身大事，久盛管理層親自做起了“紅娘”，為員工牽線搭橋，成就了一樁又一樁好姻緣。

    現(xiàn)象：“剩男剩女”真不少

“我們交友圈子窄，公司里女孩子不多，很多是已婚的。再加上自己一天到晚出差在外，哪來(lái)的時(shí)間談戀愛(ài)啊。”小劉在久盛上班有五六年了，目前是久盛的一名銷售人員，快奔30的外省小伙子，眼見哥兒們孩子都上幼兒園了，自己還沒(méi)找到對(duì)象，心里有點(diǎn)急。“我們公司位置比較偏僻，生產(chǎn)員工很少有機(jī)會(huì)與外界接觸交流，而銷售人員長(zhǎng)年駐外，工作壓力大，找對(duì)象卻成了問(wèn)題。”久盛相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴筆者，由于公司比較偏僻，以及工作性質(zhì)的原因，客觀上給年輕人的婚戀造成了不利影響。

    據(jù)久盛相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“我們公司現(xiàn)有員工800多人，其中近兩年來(lái)廠的大專以上學(xué)歷的單身員工就占了40%以上。 ”作為南潯木地板行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，久盛每年都會(huì)招聘一批大學(xué)生，其中大部分是“80后”。由于種種原因，這些適婚青年總找不到合適對(duì)象，公司管理層為此憂心不已。“在家里，一旦到了適婚年齡，親朋好友就會(huì)幫忙張羅對(duì)象了。而在這人生地不熟的地方，年輕人本來(lái)就有一種陌生感，不敢輕易與人交往，加上平時(shí)又忙于工作，所以找對(duì)象比較難。 ”公司老板娘孫守玲說(shuō)，正是考慮到這些原因，她主動(dòng)物色，出面為單身員工牽紅線。

    行動(dòng)：老板娘當(dāng)起了紅娘

    久盛管理層一直十分關(guān)注員工婚姻問(wèn)題，他們希望這些年輕人能在南潯安家落戶，成為南潯經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。“我們老板、老板娘出馬，撮合了不少新人，也經(jīng)常提醒管理層，想辦法為單身員工解決終身大事。 ”久盛辦公室的一位工作人員說(shuō)。

    王志剛、吳京夫婦是老板娘孫守玲撮合最早，也是較成功的一對(duì)。2003年，老家德清的王志剛大學(xué)一畢業(yè)，就只身一人來(lái)到南潯打拼，由于地域的原因，在苦苦堅(jiān)持了一段時(shí)間之后，大學(xué)里處的女朋友最終還是選擇了與他分手，多年的感情瞬間即散，這讓王志剛難以接受。“之前還干勁十足的一個(gè)小伙子，最近怎么老垂頭喪氣的。”王志剛的變化讓孫守玲看在眼里急在心里，向他的好朋友一打聽，才知道是失戀了。“舊的不去，新的不來(lái)，小王這樣的好小伙還怕找不到對(duì)象？我來(lái)幫他物色一個(gè)。” 2005年“五一”假期，久盛南京專營(yíng)店剛開業(yè)，需要公司這邊派人過(guò)去幫忙，老板娘覺(jué)得機(jī)會(huì)來(lái)了。“之前就聽說(shuō)王志剛和財(cái)務(wù)的吳京走得比較近，趁這個(gè)機(jī)會(huì)好好撮合撮合他們。”

    現(xiàn)在早已結(jié)婚生子的王志剛，對(duì)當(dāng)年的南京之旅依然記憶深刻。“忙完了店里的事，我和吳京就想著去哪玩玩，也就是在玄武湖的游船上，我第一次向她表白。”當(dāng)?shù)弥抢习迥镉幸獯楹纤麄儠r(shí)，王志剛非常感動(dòng)。“在久盛，我找到了我的幸福，我也會(huì)為久盛的幸福而努力。”

    結(jié)果：新湖州人扎根企業(yè)

    婚姻是人生大事，成人之美也是社會(huì)、企業(yè)義不容辭的責(zé)任。企業(yè)大家庭保證員工小家庭的幸福，久盛是這么想也是這么做的。“男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁”應(yīng)該是職工的個(gè)人私事，單位無(wú)需干涉。但是，從企業(yè)安全管理角度上來(lái)看，許多大齡青年男女，由于企業(yè)的工作性質(zhì)，遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)，缺乏社會(huì)交際圈，以致錯(cuò)過(guò)了最佳適婚年齡。如果企業(yè)出面，幫他們找到幸福的另一半，換來(lái)的必然是廣大職工安心舒心的工作狀態(tài)，為企業(yè)安全生產(chǎn)多作貢獻(xiàn)。

    一個(gè)又一個(gè)幸福美滿家庭的誕生，見證了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。經(jīng)過(guò)老板娘孫守玲的撮合，公司已經(jīng)有20多對(duì)青年男女喜結(jié)良緣。如中國(guó)林科院的博士孫偉圣、行政主管朱倍等，都是在她的牽線搭橋下找到自己的另一半?？偨?jīng)理張恩玖認(rèn)為，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)更需要關(guān)愛(ài)員工，這樣才能讓員工對(duì)企業(yè)有責(zé)任感，對(duì)湖州對(duì)南潯有歸屬感，才會(huì)和企業(yè)一起共命運(yùn)。“企業(yè)光從物質(zhì)上關(guān)愛(ài)員工還不夠。很多員工，尤其是年輕的單身員工遠(yuǎn)離父母親人，十分需要情感關(guān)懷。當(dāng)企業(yè)真誠(chéng)地從心理上、情感上給予他們關(guān)懷，他們會(huì)有家一般的感覺(jué)，從而產(chǎn)生歸屬感。幫助員工建立家庭，這是一種人性化的關(guān)懷，可以形成一種良好的企業(yè)文化。”

    張恩玖說(shuō)，如何更好地留住員工，留住人才，一直是我們企業(yè)思考的問(wèn)題，企業(yè)紅娘不僅成就了一樁樁美好姻緣，而且聚攏了這些新湖州人的心，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，從而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。