臺(tái)州單位必須給員工上工傷險(xiǎn) 保險(xiǎn)費(fèi)為工資的0.2%

     浙江在線12月13日訊 2012年1月1日起，臺(tái)州市將實(shí)施工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。以實(shí)現(xiàn)參保范圍和參保對(duì)象、費(fèi)率政策、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定辦法、待遇支付標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)辦流程“五個(gè)統(tǒng)一”。

    統(tǒng)一參保范圍和對(duì)象

    本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶均應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

    本市公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的工作人員，按照本規(guī)定，自2012年1月1日起納入工傷保險(xiǎn)范圍，其工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及待遇標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)配套政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。納入工傷保險(xiǎn)參保范圍前因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病至今仍未處理的，按原規(guī)定處理。

    統(tǒng)一執(zhí)行行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率

    全市各類企業(yè)和個(gè)體工商戶統(tǒng)一執(zhí)行《浙勞社工傷〔2003〕222號(hào)文件》規(guī)定的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率。

    機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位按本單位職工工資總額的0.2%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

    統(tǒng)一工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定規(guī)程

    全市工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)、程序和時(shí)限按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    實(shí)施工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，各縣(市、區(qū))行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn)定工作仍由當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T負(fù)責(zé)。

    統(tǒng)一支付標(biāo)準(zhǔn)

    工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照《工傷保險(xiǎn)條例》及省、市有關(guān)文件規(guī)定實(shí)施和調(diào)整。

    工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目中以“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資”為基數(shù)計(jì)發(fā)的，統(tǒng)一確定為臺(tái)州市上年度在崗職工月平均工資。

    本市范圍內(nèi)的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天20元。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到臺(tái)州市外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定執(zhí)行。

    記者了解到，市政府將工傷保險(xiǎn)工作納入對(duì)縣(市、區(qū))政府工作目標(biāo)責(zé)任制考核范圍，每年對(duì)工傷保險(xiǎn)政策執(zhí)行情況、市級(jí)統(tǒng)籌目標(biāo)任務(wù)考核完成情況和基金預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核。對(duì)工傷保險(xiǎn)工作質(zhì)量管理薄弱，完不成當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)，未按規(guī)定做好工傷保險(xiǎn)工作的，實(shí)行行政問責(zé)。

    案例

    非全日制用工能享受工傷保險(xiǎn)嗎

    小陳2010年5月份到某物流公司應(yīng)聘快遞員職位，他應(yīng)聘時(shí)已與一快餐廳簽訂了一份非全日制用工合同。入職時(shí)，物流公司也與他簽訂了一份非全日制用工合同，負(fù)責(zé)給客戶送快遞。

    2011年9月份，小陳在一次送快遞過程中摔傷，為此花費(fèi)了近萬元醫(yī)療費(fèi)，他覺得自己應(yīng)當(dāng)算工傷，享受工傷待遇。

    但物流公司并沒有給小陳上工傷保險(xiǎn)，在與公司交涉的過程中，公司聲稱他們簽訂的是非全日制用工合同，且他同時(shí)在其他單位工作，公司沒有義務(wù)為其上工傷保險(xiǎn)。

    小陳聽到公司的答復(fù)，一時(shí)間不知如何是好。用工單位的說法對(duì)嗎？難道自己的合法權(quán)益受到侵害就沒有辦法獲得賠償？于是，小陳帶著疑問來到了當(dāng)?shù)胤稍行淖稍儭?/p>

    法律援助中心工作人員答復(fù)：

    依據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！蛾P(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》中規(guī)定：職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

    用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)不同于為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等其他險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷以后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

    本案中，快遞公司必須像對(duì)待全日制的員工一樣，為簽訂非全日制勞動(dòng)合同的小陳繳納工傷保險(xiǎn)。盡管小陳與其他單位也同時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，建立多種勞動(dòng)關(guān)系，均不影響物流公司為其繳納工傷保險(xiǎn)。物流公司未給小陳繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，在小陳發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)由物流公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

    來源：臺(tái)州商報(bào)