珠三角地區(qū)再現(xiàn)用工荒 已蔓延到全球500強(qiáng)

    受全球金融危機(jī)影響，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展減速，大量農(nóng)民工失崗返鄉(xiāng)，珠三角企業(yè)“招工難”的問(wèn)題早已不是件新鮮事。工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，幾年前已引起關(guān)注的“用工荒”現(xiàn)象，在2011年尤其突出。

    招工難蔓延到全球500強(qiáng)

    “招工難”在整個(gè)珠三角地區(qū)都普遍存在。值得注意的是，勞動(dòng)性短缺的問(wèn)題正在繼續(xù)惡化，不僅是很多小企業(yè)招不到工人，而且還蔓延到一些世界500強(qiáng)的大企業(yè)。

    相關(guān)網(wǎng)站上招聘信息顯示：全球500強(qiáng)企業(yè)之一、珠海最大的外資企業(yè)偉創(chuàng)力公司因擴(kuò)大生產(chǎn)急招大量男女普工，其中一條招聘標(biāo)準(zhǔn)寫著：“16～35歲初中以上學(xué)歷，35～50歲能識(shí)字即可?！弊R(shí)字就有機(jī)會(huì)進(jìn)500強(qiáng)，招工門檻之低，著實(shí)有些出人意料。

    雖然偉創(chuàng)力方面解釋，這不是用工標(biāo)準(zhǔn)“跳水”，而是在解決四五十歲就業(yè)難人群的就業(yè)問(wèn)題。但這種解釋在珠三角地區(qū)普遍面臨“招工難”問(wèn)題的背景下，顯然有些牽強(qiáng)。

    “招工難的問(wèn)題，實(shí)際上從2005年之后就一直存在，”廣東省社會(huì)科學(xué)院研究員林平凡認(rèn)為，現(xiàn)在珠三角的人力資源優(yōu)勢(shì)正在逐漸減弱，隨著工資水平的不斷提高，廉價(jià)勞動(dòng)力數(shù)量也在迅速減少，在目前的情況下，“不太可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，招工難的問(wèn)題會(huì)越來(lái)越緊張”。

    他預(yù)測(cè)，中小企業(yè)的生存到明年還將更艱難，由于內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多勞動(dòng)密集型企業(yè)遷往內(nèi)地，而同時(shí)珠三角的工資待遇與內(nèi)地相比并沒(méi)有高出多少，并且生活成本相對(duì)較高，這導(dǎo)致一大批早期農(nóng)民工選擇離開(kāi)沿海城市，回到家門口工作。

    勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障是根本原因

    專家稱勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障是“民工荒”根本原因。

    一項(xiàng)對(duì)珠三角五市1500余名農(nóng)民工的最新調(diào)查表明，2009年加班費(fèi)收入為0元者為839人，但工作時(shí)間為1至8小時(shí)者有640人，也就是說(shuō)有199人有加班，但是沒(méi)有加班費(fèi)，工作時(shí)間更長(zhǎng)，收入?yún)s沒(méi)有增加。另外，從2007年開(kāi)始，農(nóng)民工每月、每周、每天的工作時(shí)間均值都在增加。但小時(shí)工資卻在下降，從2007年的8.0258元/小時(shí)，降至2009年的6.9658元/小時(shí)。

    勞動(dòng)力成本上漲、匯率提高、市場(chǎng)需求下滑等各種因素導(dǎo)致制造業(yè)困境，用工短缺現(xiàn)象最為明顯。近兩年來(lái)，元旦、春節(jié)放假后返鄉(xiāng)農(nóng)民工不返工的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，而且相當(dāng)普遍。

    同時(shí)，工人要求漲工資的呼聲也越來(lái)越高。企業(yè)為了穩(wěn)定生產(chǎn)，一般都盡量滿足工人的要求，但企業(yè)人工成本大幅上漲，加之原料、能源等綜合成本不斷上升，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也越來(lái)越重，特別是中小企業(yè)難以承受。

    其中中小企業(yè)較為集中的皮鞋、服裝、眼鏡等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，利潤(rùn)微薄，對(duì)成本波動(dòng)高度敏感，大量沿海企業(yè)處于“假倒閉、真停擺”的狀態(tài)。據(jù)大量的實(shí)地調(diào)查研究，全國(guó)人大常委會(huì)委員辜勝阻(微博)得出的結(jié)論是，目前中小企業(yè)大概有10%在升級(jí)，20%在轉(zhuǎn)型，60%~70%則面臨著嚴(yán)重的生存困境。

    清遠(yuǎn)市新銀盞溫泉度假村人事經(jīng)理告訴記者，造成“用工荒”的原因包含以下幾個(gè)方面。一是珠三角城市物價(jià)高企，工資的漲幅已不能抵消CPI增長(zhǎng)帶來(lái)的影響。另一方面，內(nèi)地企業(yè)增多，在政府的支持與鼓勵(lì)下，他們與本地學(xué)校的聯(lián)系與合作越來(lái)越緊密，并成功地將學(xué)生或青壯年勞動(dòng)力留在了當(dāng)?shù)亍?/p>

    為了吸引員工，不少企業(yè)不斷完善自身環(huán)境，逐步提高工資待遇，縮短工作時(shí)間，但成效并不明顯，員工流失仍比較嚴(yán)重。

    隨著沿海產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移和推進(jìn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的縱深活力凸顯，勞動(dòng)力也不再是單向地流動(dòng)，“逆流動(dòng)”的隊(duì)伍正在壯大。事實(shí)上，近幾年來(lái)沿海地區(qū)頻頻上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地區(qū)與東南沿?！稗r(nóng)民工爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的結(jié)果。

    可能動(dòng)搖沿海制造業(yè)布局

    金融危機(jī)后招工難曾一度成為社會(huì)各界和政府部門熱切關(guān)注的問(wèn)題。全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任委員烏日?qǐng)D近日接受采訪時(shí)說(shuō)：“企業(yè)用工要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力成本提高并不是因?yàn)閷?shí)施勞動(dòng)合同法造成的，而是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)?！?/p>

    浙江、上海、江蘇等地多通過(guò)“漲工資”來(lái)應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，其中不少地區(qū)薪資漲幅達(dá)33%?！笆聦?shí)證明，這一措施確實(shí)在很大程度上緩解了他們的招工困境?！睋?jù)分析，2009年前在珠三角地區(qū)打工的外地人，目前已有不少集體遷到了長(zhǎng)三角地區(qū)。

    “用工荒惡化將動(dòng)搖沿海制造業(yè)布局?！卑舶钭稍兏呒?jí)研究員賀軍表示，如果連蘇州都出現(xiàn)用工荒和高成本迫使企業(yè)外遷的問(wèn)題，那就說(shuō)明中國(guó)的“用工荒”問(wèn)題已極為嚴(yán)重，中國(guó)沿海地區(qū)的外商投資重鎮(zhèn)的地位開(kāi)始被動(dòng)搖?！皬内厔?shì)來(lái)看，勞動(dòng)力短缺對(duì)未來(lái)沿海制造業(yè)的布局會(huì)產(chǎn)生重大影響，隨著勞動(dòng)力供給環(huán)境越來(lái)越差，內(nèi)地加大投資和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移吸引勞動(dòng)力，沿海地區(qū)的勞動(dòng)力短缺會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重?！?/p>