一封信招來40多名新員工 成當(dāng)?shù)卣泄ぁ盎顝V告”

    “尊敬的馬中奎家屬：‘天振’的每一步成長(zhǎng)，與你們作為家庭后盾的鼓勵(lì)和扶助是分不開的。正是有了你們對(duì)我們事業(yè)的理解，對(duì)家庭的照顧，我們的員工才能全身心地投入工作，在此，我向你們表示衷心的感謝……”前段時(shí)間，安徽省太和縣倪邱鎮(zhèn)桑寨村的老馬家收到一封特殊來信，寄信者是浙江安吉天振竹木開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)方慶華。“想不到董事長(zhǎng)會(huì)親自給家里寄信，收信后，家人第一時(shí)間就給我打電話，囑咐我好好工作。”馬中奎是“天振竹木”的一線員工，他告訴記者，收到感謝信，家人都覺得挺有面子的，這件事已經(jīng)傳遍了整個(gè)村，這幾天，好多老鄉(xiāng)打電話來問企業(yè)還招不招工人，也想來這邊打工。此外，來自貴州省獨(dú)山縣的周啟榮、陜西省平利縣的吳丙祿等41名優(yōu)秀員工的家屬也收到了類似的感謝信，而他們也成了企業(yè)在當(dāng)?shù)卣泄さ?ldquo;活廣告”。

    通過老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)、親戚帶親戚，今年，“天振竹木” 700多名員工全部到崗到位，還帶來了40多名新員工。“別的企業(yè)鬧‘用工荒’，我們這兒是工人自己上門來要活干。”負(fù)責(zé)人力資源工作的小周告訴記者，這幾天，企業(yè)每天還要接待10多名想進(jìn)廠務(wù)工的應(yīng)聘者。“天振竹木”如何做到用工不荒，用心對(duì)待每一名員工就是“制勝法寶”。來自貴州的袁弓義剛剛申請(qǐng)到15天的探親假，正準(zhǔn)備踏上回鄉(xiāng)之路。小周告訴記者，去年年底，企業(yè)有大量貨物需要裝箱出貨，包括小袁在內(nèi)的100多名準(zhǔn)備回家過年的工人主動(dòng)推遲歸期，加班加點(diǎn)裝運(yùn)貨物，使10多個(gè)集裝箱按時(shí)出貨。為了回報(bào)員工的付出，公司規(guī)定，每年3至5月，沒有回家或推遲回家過年的外地員工可以申請(qǐng)15天左右的探親假。

    “本來，我以為車費(fèi)要自己掏腰包，沒想到剛申請(qǐng)到了假期，班組長(zhǎng)就讓我把車票準(zhǔn)備好，說廠里可以報(bào)銷。”袁弓義告訴記者，在“天振竹木”工作感覺特別溫暖，回家后，一定要推薦老鄉(xiāng)們來這里打工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，年外探親假和員工返鄉(xiāng)探親車費(fèi)補(bǔ)助政策實(shí)施三年多以來，已經(jīng)有100多名員工享受到了這一政策。