李白說管理：誰造就了文化

 　李白說管理：誰造就了文化

　　對于造就企業(yè)文化這個話題，答案是顯而易見的，那就是企業(yè)的最高領導者造就了企業(yè)文化。依照企業(yè)的組織結構，這可能是總裁、董事長、總經理或董事會。較大的企業(yè)次級單位中的最高領導者造就了亞文化。

　　這可能是一個或幾個管理者：分公司經理、總管、副總經理、部門經理或管理委員會。

　　企業(yè)文化，基本上可追本溯源至三處：

　　1、 組織創(chuàng)辦人的信念、價值觀與假定;

　　2、 隨著組織演進而加入團體的成員的學習經驗;

　　3、 新成員與新領導者所帶入的新信念、新價值觀與新假定。

　　在這三類文化的創(chuàng)造來源中，來自于組織創(chuàng)辦人的影響最大，創(chuàng)辦人不僅決定了組織的基本使命，以及新團體的基本運作模式;他們也決定了團體的成員，以及團體在對外求取成功和對內做自我整合時所產生的偏好與初始反應。

　　組織并非偶然、自發(fā)形成的，相反地，它們的形成是目標取向的，有一個特定的目的，且其之所以被創(chuàng)立是因為一個或一個以上的個人覺得，由一群人互相協(xié)調與合作一致之行動所能成就的事業(yè)，實非以一己之力所能達。

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