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時間：2020年06月16日
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一切都取決于自己，而非別人
99%的失敗者都有意無意地忘記了自己，而過分關(guān)注別人。
若“別人”被提拔，他們就妒忌得不得了，認為老板不分青紅皂白，不公平，覺得正是偏袒與運氣讓別人平步青云。若犯了錯誤，他們不是去改進自己，而是忙于去找“別人”犯的錯誤。然后，以別人粗心犯的錯誤來為自己開脫。
許多年輕職員沒能獲得加薪，他們不是分析自己的不足，而是徑直走到雇主身旁，理直氣壯地說：“你為史密斯加薪了，我想你也應(yīng)該為我加薪。”
看來，還是有相當(dāng)一部分人不知道該如何運用這一脆弱無力與能效不高的言論。
他們忘記了，這一切都是取決于“他們”而不是取決于“別人”，他們自己所做的才是最重要的，而“別人”的其實并不是那么重要。
讓“別人”自己忙活去吧，除了與他們友善相處與相互交流。當(dāng)他升擢之時，恭喜他;若他是個好老師，向他學(xué)習(xí)。即使自己不能像“別人”那樣獲得提拔，也不要因此而妒忌別人。因為這至少也表明了一點：若你“物有所值”，公司是愿意提拔你的。
“別人”被提拔應(yīng)該激發(fā)你的斗志，讓你更加努力。這樣別人的提拔就會讓你變得更為出色。若你完成自己的工作，履行自己的諾言，下一個就是你了。
不要錯誤地認為，自己的雇主不愿意給自己加薪。其實，這樣的雇主是很少的，一般情況下，雇主都會把你視為其商業(yè)的一部分。充分調(diào)動職員的積極性，這是于他有利的也于你有利的。若你物有所值，他是會給你周薪二十美元而不是十美元。若你展現(xiàn)自己的能力與報酬等值的服務(wù)，那么這額外的十美元，他是很樂意給你的。
現(xiàn)代的商人需要的是效率，那些想大展拳腳的商人都不會想要沒有效率的職員，因為這不利于企業(yè)與他自己，因而，在大多數(shù)情況下，他是愿意多付一點錢來雇傭辦事高效的員工的。
99%的年輕職員之所以沒有成就，那是因為他們自己看低自己，沒有意識到無論自己的地位多么卑微，他們卻始終是自己命運的掌舵者。
關(guān)鍵的是你，而不是“別人”。
文章摘抄于：《正能量》 作者：納撒尼爾 .C. 小福勒
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