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"來舟山看準(zhǔn)的是平臺" 海洋經(jīng)濟特色人才隊伍初步形成

作者:樂敏;曹玲 時間:2010年12月27日 信息來源:舟山日報

    人才,區(qū)區(qū)五筆,卻是一座城市強盛的動力源。

    舟山,群島之城,正面臨著大開發(fā)、大開放、大發(fā)展的重大機遇。

    在日益激烈的引才“大戰(zhàn)”中,如何讓人才同這座城市共成長?“十一五”期間,我市不斷強化政策保障、完善服務(wù)體系、提升創(chuàng)業(yè)平臺,形成了引進人才、用好人才的共識、環(huán)境和氛圍,逐漸在人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢、贏得主動。

    【新聞故事】

    落戶舟山,更鐘情于創(chuàng)業(yè)環(huán)境

    新城怡島路112號,舟山海中洲新生藥業(yè)公司所在地。公司門面不起眼,卻藏龍臥虎,站在世界抗癌藥物研發(fā)最前沿的兩位科學(xué)家——蔣志偉和汪愛今博士留洋回國后,選擇這里為創(chuàng)業(yè)基地,正全力研發(fā)抗癌新藥。

    據(jù)世界衛(wèi)生組織報道,癌癥已取代心血管疾病成為人類的頭號致死疾病。去年,全球抗癌藥物市場總銷售額達到了550億美元??梢哉f,抗癌藥物已是目前全球新藥研發(fā)領(lǐng)域中最熱門和投資最多的。此領(lǐng)域的研發(fā)專家,自然也是很多地方急于引進的人才。蔣志偉和汪愛今兩位博士為何要選擇舟山呢?

    “我們來舟山,是看好這兒的發(fā)展前景。”蔣志偉,普陀人,1994年在美國喬治亞理工學(xué)院取得生物化學(xué)的博士學(xué)位,擁有美國生化科技方面多項專利,現(xiàn)任海中洲新生藥業(yè)首席運行官。他在接受記者采訪時坦言,來舟山創(chuàng)業(yè)之前,也曾猶豫過,最終決定落戶舟山,這其中既有“學(xué)成歸國、造福桑梓”的“私心”,也有舟山市政府一系列愛才重才舉措很給力的原因。

    蔣志偉說,來舟山之前,他們的項目已經(jīng)入選無錫的“530計劃”,對方也答應(yīng)提供豐厚的安家費。但綜合考慮了舟山和無錫給予的創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境之后,兩名博士還是被吸引過來了。“回國創(chuàng)業(yè),資金很重要,但更重要的是政策執(zhí)行的力度?!笔Y志偉告訴記者,按照領(lǐng)軍人才項目的協(xié)議,市委、市政府將給項目提供200萬元人民幣的資金支持,目前100余萬元已到賬;幫助企業(yè)尋找到實驗室,促進科研工作順利開展;同時,安排兩位博士入住人才公寓。

    據(jù)介紹,目前,項目前期研發(fā)進展順利,已進入動物藥效作用的觀察階段?!翱绾4髽蜃屩凵胶秃贾?、上海等城市近在咫尺,我們覺得在舟山創(chuàng)業(yè)沒什么不方便?!?/P>

    留在舟山,這里更具發(fā)展后勁

    “玲玲,儂又來啦?!薄傲崃幔瑑z飯吃過口伐?”日前,記者隨定海區(qū)干石覽鎮(zhèn)新建社區(qū)的社區(qū)干部童玲玲走進南洞和里陳兩個自然村,沿途,不時有村民和童玲玲打招呼,大家都親昵地稱她“玲玲”。

    童玲玲是寧波人,畢業(yè)于寧波某大學(xué)設(shè)計專業(yè)。2008年夏天,她到新建社區(qū)暑期實習(xí),誰知這一來就留在了這個小山村。

    “我是家里的獨女,當(dāng)初選擇在寧波上大學(xué),就是不想離家太遠。 ”這個戀家的寧波女孩,怎么會選擇留在舟山的農(nóng)村工作呢?童玲玲告訴記者,由于實習(xí)時表現(xiàn)突出,社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)希望她留下,“我覺得這個小村莊空氣清新、風(fēng)光秀美,沒多想就來了?!比ツ?月,童玲玲正式到社區(qū)上班,主要負責(zé)“太陽谷”項目的后勤接待等工作,享受社區(qū)干部待遇。

    有同學(xué)說她太過沖動,童玲玲卻說:“在農(nóng)村工作,發(fā)展后勁更足!”

    的確,發(fā)展中的新農(nóng)村讓童玲玲有了施展才華的平臺。隨著“太陽谷”項目的推進,南洞村約200戶居民的住宅需要整體改造,以發(fā)展農(nóng)家樂,童玲玲全權(quán)負責(zé)同村民的協(xié)調(diào)工作。

    童玲玲說,那段時間自己很忙、也很煩,覺得同有些村民講不清道理。但漸漸地,她發(fā)現(xiàn)是自己的工作方式有問題。現(xiàn)在,童玲玲已摸索出了一套工作經(jīng)驗:“要學(xué)會換位思考,把他們的難題當(dāng)做自己的難題。要讓老百姓知道,社區(qū)發(fā)展了,他們?nèi)兆右惨欢〞谩!?/P>

    現(xiàn)在的童玲玲儼然成了“農(nóng)村通”,甚至還被大學(xué)好友戲稱為“小童村長”。童玲玲坦言:“也許有一天,我會離開新建社區(qū),但我一定不會離開舟山,因為這兒發(fā)展空間更廣。”她說,舟山正處于大開發(fā)大開放大發(fā)展的重要戰(zhàn)略時期,對于大學(xué)生而言,這兒大有施展才能的空間。

    【新聞?wù){(diào)查】

    具海洋經(jīng)濟特色人才隊伍初步形成

    “十一五”是極不平凡的五年,是舟山全面跨越、富有成就的五年。作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展強有力的科技和智力支撐的人才隊伍,為我市GDP增速連續(xù)五年位居全省第一立下了汗馬功勞。

    這五年來,我市圍繞構(gòu)建“區(qū)域性、特色性的海洋經(jīng)濟人才高地”的戰(zhàn)略目標(biāo),按照“一體兩翼”總體思路,即以規(guī)劃為龍頭,一手抓高層次人才的開發(fā),一手抓基礎(chǔ)人才的培育,深入實施“人才強市”戰(zhàn)略。開展了以“一會兩賽”為主要平臺,創(chuàng)新高層次人才引進的有效模式;以“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”為主要載體,創(chuàng)設(shè)技能人才隊伍建設(shè)的有效途徑;以“服務(wù)基層服務(wù)企業(yè)”活動為主要形式,構(gòu)建各類人才作用發(fā)揮的有效機制;以人才公寓建設(shè)使用為主要標(biāo)志,推動人才服務(wù)工作水平的有效提升;以體制機制建設(shè)為主要抓手,形成人才工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的有效體系。

    據(jù)統(tǒng)計,2005年以來,全市人才資源總量以年均9.3%的速度增長,到2009年底,全市人才總量已達到16.7萬人,比2005年末提高6.4個百分點;擁有博士和碩士學(xué)位的分別為140余人和1200余人,比2005年末分別增長360%和270%;擁有技能人才6.8萬人,比2005年末增長163.4%,其中高技能人才7821人,比2005年末增長212.1%。

    全市的人才隊伍不僅在數(shù)量上有了擴張,而且在層次上也有較大提升,人才隊伍的結(jié)構(gòu)更趨合理,同時,各類人才深入科研生產(chǎn)管理一線,積極融入經(jīng)濟社會的發(fā)展更為明顯,對經(jīng)濟社會貢獻度也進一步加大。 2008年,全市人才貢獻率達到20.8%,高出全國1.9個百分點。目前,我市已初步形成一支具有海洋經(jīng)濟特色和優(yōu)勢的人才隊伍。

    【新聞啟示】

    引才,關(guān)鍵是拴心留人

    發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源。人才已成為城市發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,直接構(gòu)成和體現(xiàn)城市綜合競爭力。

    如何吸引人才?有人說靠錢,有人說靠情。這些也許是吸引人才不可或缺的砝碼,但真正能讓人才為之動容、安身創(chuàng)業(yè)的是要引住他們的“心”。引心靠什么?事業(yè)是拴心留人的根本。但凡人才,最大的愿望是有所成就,而最大的顧慮是“英雄無用武之地”。

    曾經(jīng),舟山交通不便,經(jīng)濟落后,雖然急求人才,也拿出了舉措,但叫破喉嚨來的還是少之甚少。舟山籍的大學(xué)生“出去一火車,回來一卡車”,高層次人才和高技能人才屈指可數(shù),還有不少外來人才轟轟烈烈地來,無聲無息地走……但隨著近年來,我市海洋經(jīng)濟大開發(fā)、大發(fā)展,城市綜合競爭力顯著提升,以及我市引才用才重才氛圍漸濃,舟山,正吸引著海內(nèi)外賢才紛至沓來。因為這里有他們實現(xiàn)抱負和理想的舞臺,有能體現(xiàn)自身價值的大平臺和大項目。

    當(dāng)前,舟山正處于大開發(fā)大開放的關(guān)鍵時期,發(fā)展海洋經(jīng)濟具有優(yōu)越的區(qū)位和資源優(yōu)勢,也具備了一定的發(fā)展基礎(chǔ)。但要爭取成為全省、全國發(fā)展海洋經(jīng)濟的橋頭堡和排頭兵,成為海洋、海島開發(fā)開放的示范基地,建設(shè)好舟山海洋綜合開發(fā)試驗區(qū),必須在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次集聚海內(nèi)外海洋科技人才,依靠人才開發(fā)和自主創(chuàng)新?lián)屨己Q螽a(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點。

    這就需要樹立人才工作的憂患意識,靠環(huán)境留人,靠事業(yè)留人,努力形成人才競爭比較優(yōu)勢。在引進人才的同時,更要著眼于幫助人才成就事業(yè),結(jié)合舟山實際,從產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展的情況和未來需求出發(fā),為人才創(chuàng)造事業(yè)騰飛的條件。

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