危機(jī)讓企業(yè)主學(xué)會(huì)反思義烏管理培訓(xùn)業(yè)這兩年火了

    大多數(shù)義烏企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)不分離，這意味著企業(yè)主往往是企業(yè)經(jīng)營管理的最高決策人。這有有利有弊，利在企業(yè)能高度集權(quán)，辦事效率高，弊在企業(yè)可能會(huì)因企業(yè)主個(gè)人素質(zhì)、眼光、能力不高，而在發(fā)展上出現(xiàn)問題。

    金融危機(jī)爆發(fā)后，一批義烏企業(yè)就此倒下，其中還包括像“金烏”這樣的明星企業(yè)。面對(duì)復(fù)雜多變的市場環(huán)境，越來越多的企業(yè)主開始尋求經(jīng)營方面的新思維、新模式。于是，義烏管理培訓(xùn)業(yè)這兩年變得特別熱門。

    管理培訓(xùn)業(yè)到底有多火

    學(xué)員年增三成排隊(duì)等聽“貴課”

    汪利民是義烏采智企業(yè)管理咨詢有限公司的營銷總監(jiān)。他告訴記者，這兩年，他們公司的學(xué)員數(shù)同比增速在30%左右，而且，大部分報(bào)名學(xué)習(xí)的人都是企業(yè)的一把手。

    這家公司最近引入了“思八達(dá)集團(tuán)企業(yè)家智慧系列”課程，其中最貴的一個(gè)子課程費(fèi)用大概要30萬元，而且只能上十天的課。但是，汪利民說，這個(gè)高端課程在義烏沒有“冷場”，而是很熱門，由于課程的學(xué)員數(shù)量有限制，目前還有不少企業(yè)主在排隊(duì)聽課。

    同樣的場面出現(xiàn)在義烏市嘉鴻企業(yè)管理咨詢有限公司。這家公司成立于2008年，在工廠管理培訓(xùn)方面較為專業(yè)。其總經(jīng)理梅智成說，以前，業(yè)務(wù)人員通過電話向企業(yè)主推介課程，往往會(huì)遭冷遇，但現(xiàn)在很少出現(xiàn)這種情況，公司在學(xué)員招收方面可以說變得越來越順當(dāng)了。

    不僅如此，管理課程的市場需求正變得日益多樣化。汪利民說，受此推動(dòng)，義烏的管理咨詢行業(yè)變得越來越細(xì)分，原來一個(gè)咨詢公司擁有多種類型課程的現(xiàn)象變少了，“術(shù)業(yè)有專攻”成為行業(yè)新現(xiàn)象。

    企業(yè)主為啥熱衷去培訓(xùn)

    答案一：提升自我管好企業(yè)

    記者獲悉，目前企業(yè)主最關(guān)心的是兩大問題：企業(yè)如何留人，企業(yè)利潤如何增長。于是，包含這些問題解決之道的管理課程最受企業(yè)主歡迎。

    梅智成說，實(shí)際這兩個(gè)問題是統(tǒng)一的，企業(yè)員工不穩(wěn)定，利潤就難增長。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之后，訂單源源不斷，但招工難、留人難的問題卻困擾著企業(yè)的發(fā)展。如何破解？從管理學(xué)的角度講，方法是多方面的，這不僅涉及企業(yè)薪酬制度、激勵(lì)制度等的改革，還涉及工廠管理、后勤保障、品牌形象塑造等問題。

    “但是前幾年人工成本上漲、國際貿(mào)易環(huán)境的變化沒有這幾年那么顯著，很多企業(yè)主對(duì)這方面的思考并不是太全面，到了現(xiàn)在，管理、經(jīng)營能力上的‘捉襟見肘’，讓他們不得不花時(shí)間去學(xué)習(xí)，去提升。”梅智成說，多數(shù)企業(yè)主的想法是，只有自身能力提升了，才能制定出更適宜的制度，去管理企業(yè)、發(fā)展企業(yè)。

    汪利民也認(rèn)同這一說法：“的確，在義烏，企業(yè)主的個(gè)人素質(zhì)、能力能對(duì)企業(yè)的規(guī)模和壽命起到?jīng)Q定性作用，為此，企業(yè)主很看重自我提升。”

    答案二：擺脫“精神貧困”

    記者曾有這樣的采訪經(jīng)歷：一家東陽紅木企業(yè)的董事長身價(jià)幾億元，但精神世界十分空虛。他多次和記者表達(dá)了生活無味的想法，并打定主意要去出家。

    很多義烏企業(yè)主和這位東陽紅木企業(yè)老板一樣，雖富裕而不愉悅，原因就在于“精神貧困”，無所寄托。汪利民這樣分析，人在一個(gè)境界里久了，當(dāng)然會(huì)覺得厭倦，但當(dāng)他的思想提升到另一個(gè)境界，思考問題的角度和高度就會(huì)不一樣，人也就會(huì)變得愉悅了。

    為此，在目前不少參與培訓(xùn)的企業(yè)主中，抱著擺脫“精神貧困”的人也不在少數(shù)。對(duì)于他們來說，一些思維、境界、人際學(xué)等方面的課程相對(duì)合適。

    答案三：借培訓(xùn)擴(kuò)大交際圈

    也有一部分企業(yè)主，把學(xué)習(xí)的目的放在次要位置，他們報(bào)名參加管理培訓(xùn)，最主要的想法是認(rèn)識(shí)更多的朋友。畢竟在商業(yè)社會(huì)，多一個(gè)朋友，就等于多一份資源，多一些商機(jī)。

    義烏縱天網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理施少杰就是這樣一個(gè)樂于借培訓(xùn)機(jī)會(huì)交友的人。他就明確表示，去培訓(xùn)，不僅要懂得學(xué)知識(shí)，還要想著交朋友。他們公司做的是壓縮企業(yè)通信成本的業(yè)務(wù)，部分客戶就是施少杰在管理培訓(xùn)班上認(rèn)識(shí)的。