國內(nèi)外專家聚集舟山細數(shù)新區(qū)海洋人才發(fā)展關(guān)鍵詞

    “人才資源是新區(qū)發(fā)展的最重要的資源。”昨天舉行的“‘海洋經(jīng)濟人才引領(lǐng)’舟山論壇”上，舟山市委書記梁黎明如是說。

    那么，海洋人才發(fā)展有哪些機遇和挑戰(zhàn)？舟山海洋人才發(fā)展的戰(zhàn)略需求是什么？怎樣做好海洋人才引進培養(yǎng)？對于舟山來說，找出這些問題的答案迫在眉睫。

    邀請了海內(nèi)外15位專家學(xué)者，本次論壇用一天的時間進行思想的碰撞，力圖為上述問題找出答案，為制定浙江海洋科學(xué)人才規(guī)劃、推進海洋人才強省建設(shè)提供決策參考。

    讓舟山成為海洋人才“聚寶盆”

    “跨海大橋的建成通車，為舟山的發(fā)展插上了一個翅膀，但舟山還缺少一個翅膀——人才。 ”

    上面這句話，引自本報2010年一篇題為《最高300萬啟動金舟山貼出“招賢榜”》的報道。其時，“2010年舟山市海洋經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目大賽和中國舟山海洋經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)大賽”剛剛啟動，“最高300萬元啟動金”的“大口氣”，從側(cè)面反映出舟山對于海洋人才的渴求。

    如今，群島新區(qū)已經(jīng)成立，舟山的面貌正在發(fā)生著日新月異的改變。不變的是，對于人才的渴求依然。

    據(jù)了解，目前舟山市在現(xiàn)代港口物流、船舶修造、海洋旅游、現(xiàn)代漁業(yè)、臨港大宗物資加工和海洋新興產(chǎn)業(yè)六大產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展中，具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才，特別是中青年人才十分短缺。同時，一流創(chuàng)新團隊數(shù)量少，科研院所和海洋經(jīng)濟企業(yè)科技人才嚴重不足。“天津、山東、包括江蘇，這些地方都在大力發(fā)展海洋經(jīng)濟，也就是在和舟山搶人才。 ”中國水產(chǎn)科學(xué)研究院副院長劉晴說，舟山必須加大海洋人才的引進、培育、管理力度，把舟山打造成海洋人才的“聚寶盆”。

    人才招引關(guān)鍵詞

    政策◆◆◆

    杭州聚光科技公司總經(jīng)理、浙江省海外高層次人才聯(lián)誼會會長姚納新，講述了身邊一位“海歸”回國創(chuàng)業(yè)的故事：當(dāng)時有兩個地方給予這位“海歸”相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)基金，一個地方50萬元，一個地方150萬元，最終選擇了給予高額創(chuàng)業(yè)基金的地方。

    專家們認為，出臺相應(yīng)的招引政策是成功招引人才的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。構(gòu)筑公共服務(wù)平臺、提供創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化各項服務(wù)，完善人才培養(yǎng)、選拔、引進的激勵機制，這樣人才招引后才能留下來。

    規(guī)劃◆◆◆

    浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授、浙江省人才發(fā)展研究院副院長陳麗君認為，海洋人才發(fā)展千頭萬緒，一個好的規(guī)劃是海洋經(jīng)濟人才工作的基礎(chǔ)。“人才有應(yīng)用型人才、有理論型人才、有基礎(chǔ)型人才，也有高層次人才。 ”劉晴說，我們在規(guī)劃時首先要明確定位，“什么樣的人才我們最需要”是要首先回答的問題。

    專家們建議，人才引進工作要結(jié)合本地的定位，根據(jù)規(guī)劃布局，處理好傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的關(guān)系，既引進領(lǐng)軍人才，同時也要引進技術(shù)人才、活力人才。

    環(huán)境◆◆◆

    “要想招引到合適的人才，還要在優(yōu)化軟環(huán)境上下功夫。 ”國家海洋局海洋二所研究員初鳳友說。

    出臺相應(yīng)的招引政策，優(yōu)化人才引進的環(huán)境，成為專家們的共識。他們認為，一個地方要招引人才，必須要構(gòu)筑公共服務(wù)平臺、提供創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化各項服務(wù)，完善人才培養(yǎng)、選拔、引進的激勵機制，這樣人才招引后才能留下來。比如要為引進人才解決好生活上的后顧之憂，如子女入學(xué)、配偶工作、住房條件等等。

    人才培育關(guān)鍵詞

    基礎(chǔ)◆◆◆

    從事高等教育多年的嚴小軍教授是寧波大學(xué)海洋學(xué)院院長。在他看來，海洋人才的培育不可操之過急，“在本科階段最重要的是打好基礎(chǔ)，沒有必要過分強調(diào)、過多涉及海洋專業(yè)領(lǐng)域。”

    嚴小軍以親身經(jīng)歷為例來說明這個問題：“我在本科時是學(xué)化學(xué)的，一直到研究生階段才開始專攻海洋專業(yè)領(lǐng)域。事實上，我現(xiàn)在工作時往往還是在用化學(xué)的思維解決問題。”嚴小軍認為，舟山在招引大學(xué)生人才時應(yīng)注意這一點。

    儲備◆◆◆

    “人才除了招引外，關(guān)鍵還要培育、儲備。”浙江大學(xué)海洋中心研究員、省特級專家楊樹鋒建議，要加強海洋知識的普及，在學(xué)校里面開設(shè)海洋科學(xué)討論，不要把海洋類人才的培養(yǎng)局限在相關(guān)海洋類專業(yè)上。

    專家們認為，只有在高校合理調(diào)整海洋科學(xué)課程的設(shè)置，錯位發(fā)展培育人才，才能為海洋經(jīng)濟發(fā)展提供源源不斷的生力軍。這和招引人才相比，能夠有效降低用人成本。

    嚴小軍提供了一條可行性建議：“借鑒美國的Sea Grant Program(海援計劃。宗旨是把沿海的大學(xué)和科研機構(gòu)力量聯(lián)成一體,并為他們提供資金,以從事與海洋和沿海區(qū)開發(fā)利用有關(guān)的研究項目。)模式，實施海洋人才培養(yǎng)項目。 ”

    聯(lián)動◆◆◆

    中科院海洋所副所長、研究院李鐵剛說，現(xiàn)在我們對產(chǎn)業(yè)人才的需求量很大，要做好對這些人才的穩(wěn)定、留住、用好的工作。根據(jù)企業(yè)緊缺的人才，除了向高校引才外，企業(yè)也應(yīng)盡量為技術(shù)人員提供深造機會，如選擇到國外等地進行短期的技能培訓(xùn)。

    李鐵剛的思路和舟山市部分企業(yè)的做法不謀而合。如弘生集團，每年都會送一批技術(shù)工人到德國進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，下個月又將有數(shù)十名工人啟程，進行為期一個月的學(xué)習(xí)。

    人才管理關(guān)鍵詞

    集聚◆◆◆

    “人才的流動同樣有集聚效應(yīng)。 ”初鳳友說，要尤其重視對領(lǐng)軍人才的招引，通過他們?nèi)悠渌瞬呕蛘呤侨瞬艌F隊集聚到舟山來。

    初鳳友認為，地方政府可以通過打造人才集聚區(qū)來形成人才集聚效應(yīng)。2010年3月，“中國海洋科技創(chuàng)新引智園區(qū)”落戶舟山，對舟山市的招賢引智工作起到了積極作用。

    此外，初鳳友認為還應(yīng)建立人才跟蹤制度，及時掌握引進人才的最新動態(tài)。

    發(fā)展◆◆◆

    初鳳友說，對于人才，尤其是對高層次研究型人才來講，自己的成果能不能被順利轉(zhuǎn)化、自己將要加入的團隊是否有一個好的氛圍非常重要。“這里就涉及到發(fā)展前景的問題。 ”初鳳友說，高端人才對這個問題尤其關(guān)注。如果人才引進來之后不能提供廣闊的發(fā)展空間，沒有好的發(fā)展前景，將會嚴重挫傷高端人才的積極性，并產(chǎn)生留不住人、甚至是在人才圈子中失去口碑的后遺癥。要避免這一點，政府就要合理規(guī)劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展，盡可能地拓展人才發(fā)展空間。