我國(guó)養(yǎng)老3大指數(shù)2個(gè)不及格 應(yīng)對(duì)老齡化準(zhǔn)備不足

    發(fā)達(dá)國(guó)家養(yǎng)老金多是“三元結(jié)構(gòu)”

    加拿大

    老年收入保障計(jì)劃(OAS)。這屬于非繳費(fèi)型老年福利養(yǎng)老保障，其經(jīng)費(fèi)來(lái)源于稅收，由聯(lián)邦政府統(tǒng)一管理，受益者是符合條件的加拿大公民。

    按月支付的養(yǎng)老金計(jì)劃(CPP)。該強(qiáng)制制度覆蓋加拿大每一個(gè)年齡在18至70歲之間、就業(yè)的公民，它建立在勞資雙方繳費(fèi)的基礎(chǔ)之上，是傳統(tǒng)意義上與收入關(guān)聯(lián)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。這一制度還同時(shí)提供殘疾保障、遺屬養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)貼等待遇。自我雇傭者也同樣可以參保。

    私人養(yǎng)老金計(jì)劃(RSP)和養(yǎng)老儲(chǔ)蓄項(xiàng)目(RRSP)。完全自愿參與，政府對(duì)其繳納的保險(xiǎn)費(fèi)給予稅收優(yōu)惠。據(jù)統(tǒng)計(jì)，包括企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金在內(nèi)的私人養(yǎng)老金收入，大概相當(dāng)于退休前工資收入的35%，從而構(gòu)成對(duì)法定強(qiáng)制的養(yǎng)老金的有益補(bǔ)充，成為保障老年人生活質(zhì)量的重要來(lái)源。?

    英國(guó)

    實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付的國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。由兩部分組成：一部分是每個(gè)符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的退休人員都可以得到相等數(shù)額的基礎(chǔ)年金。它是一種強(qiáng)制性繳費(fèi)制度，由國(guó)家財(cái)政、雇主和職工共同負(fù)擔(dān)的。

    收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃(SERPS)，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際繳費(fèi)年限和基數(shù)區(qū)別確定?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的受益水平按照消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)進(jìn)行指數(shù)化調(diào)整。

    職業(yè)年金計(jì)劃和強(qiáng)制性個(gè)人年金賬戶(hù)(APPs)。在英國(guó)，國(guó)家基本養(yǎng)老金僅保證職工退休后的最低生活需要，退休待遇主要依靠職業(yè)年金來(lái)滿(mǎn)足。

    個(gè)人自愿性的補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    澳大利亞

    “最低生活保障福利安全網(wǎng)”，養(yǎng)老金為平均周薪的25%，并隨物價(jià)指數(shù)進(jìn)行調(diào)整，其資金來(lái)源于稅收，按照到期即付的原則支付。

    雇主提供的職業(yè)年金包括企業(yè)養(yǎng)老金、政府雇員養(yǎng)老金等。到1998年底，企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃的總資產(chǎn)已達(dá)3374億澳元，占到了GDP的40%。政府通過(guò)稅收優(yōu)惠等方式鼓勵(lì)個(gè)人補(bǔ)充前兩個(gè)支柱，自由職業(yè)者可以自己繳費(fèi)建立職業(yè)年金，同樣享受稅收優(yōu)惠，基金可以自己管理，也可以委托商業(yè)機(jī)構(gòu)管理。

    自愿性質(zhì)的年金、個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄和投資。