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戰(zhàn)略管理
  • ·7C模式保障你成功
  • 2006-11-09
  • 美國學(xué)者湯姆·莫利斯博士在《真正的成功》一書中論述了引導(dǎo)人生成功的"7C模式"，即：Conception:表示概念，即對于究竟想得到什么，應(yīng)當(dāng)有明確的概念和目的、目標(biāo)。Co[查看詳細(xì)]
  • ·同行如“親家”
  • 2006-11-09
  • 在激烈的市場競爭中，“肥水不流別人田”已成了眾多商家秘而不宣的經(jīng)營手法之一。然而在美國紐約卻有一家大型百貨公司采用與眾不同的做法，在其購物大廳顯眼處的咨詢臺有一項(xiàng)特別的服務(wù)：如果顧客在該公司買[查看詳細(xì)]
  • ·沒有自有品牌，就沒有真正的國際化！
  • 2006-11-09
  • 　　“以往我們討論國際競爭力的時(shí)候，往往落在產(chǎn)品本身上，但是在國際市場，競爭的主體是企業(yè)，只有打造世界級的民族空調(diào)品牌，才能夠爭取國際競爭的平等地位?！　≡趪H市場，建立銷售網(wǎng)絡(luò)以及了解和融入[查看詳細(xì)]
  • ·和諧是管理的最高境界！
  • 2006-11-09
  • 　　和諧是管理的最高境界。作為個(gè)體的集合，組織就如一個(gè)大樹林，不同的鳥兒聚在其中，構(gòu)成一個(gè)復(fù)雜的生態(tài)環(huán)境。面對于此，有效的管理決不是一個(gè)單純過程，它應(yīng)當(dāng)具有針對性、包容性和靈活性，否則，管理就[查看詳細(xì)]
  • ·企業(yè)團(tuán)隊(duì)繞不開的“囚徒困境”
  • 2006-11-09
  • 　　“囚徒困境”講述的是兩個(gè)犯罪同伙落網(wǎng)后的故事。開始兩個(gè)罪犯閉口緘默，就是不招認(rèn)，因?yàn)樗麄冎坝屑s定，若然被捕死不認(rèn)罪。于是，警察將他們分開囚禁，并分別對他們說：“你若招認(rèn)了，而你的同伙不招[查看詳細(xì)]
  • ·壞上司教你的好東西
  • 2006-11-09
  • 　　到底該不該因?yàn)樯纤净蚶习宀槐M如人意，而放棄一份無論怎么說都不算太糟的工作？大多數(shù)情況下，答案都是否定的，因?yàn)榱粝聛?，你照樣有東西可學(xué)?！　∠袼谐跞肼殘鲇挚裼职恋哪贻p人一樣，我也曾傻乎乎地[查看詳細(xì)]
  • ·GE效仿者變形記
  • 2006-11-09
  • 編者按　海爾、聯(lián)想、華為，在兩年之前，溫州民企在談及學(xué)習(xí)國內(nèi)企業(yè)時(shí)，幾乎繞不開這三家名企。海爾的制度、聯(lián)想的接班、華為的危機(jī)意識讓無數(shù)溫州企業(yè)家結(jié)隊(duì)參觀、揣摩、體會(huì)。到今天，類似的聲音已經(jīng)少了[查看詳細(xì)]
  • ·助企業(yè)升級的四大法則
  • 2006-11-09
  • 　　我國的許多企業(yè)只善于做自己的事業(yè)，而不善于向別人學(xué)習(xí)。這樣的做法在信息技術(shù)高速發(fā)展、市場快速變化的今天已經(jīng)逐漸顯示出其弊端。因?yàn)槠髽I(yè)自身的時(shí)間和資源畢竟有限，僅憑自己的力量很難獲得長久競爭[查看詳細(xì)]

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