寧波近六成受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng) 部分銀行將降

    又到一年年末，不少人開始期盼今年的年終獎(jiǎng)。今年年終獎(jiǎng)能拿多少？是上漲還是縮水？這些都是上班族們近來最關(guān)心的。

    日前，本報(bào)記者隨機(jī)對(duì)寧波市區(qū)不同行業(yè)的20家公司進(jìn)行調(diào)研，對(duì)今年的年終獎(jiǎng)趨勢(shì)及變化原因進(jìn)行總體分析。結(jié)果顯示，盡管今年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)面臨極大的下行壓力，各家企業(yè)出于穩(wěn)定人心、留住人才的目的，受訪20家企業(yè)中有近八成企業(yè)的年終獎(jiǎng)與去年持平或者上調(diào)，而有25%的企業(yè)年終獎(jiǎng)將下降。

    A

    哪些企業(yè)年終獎(jiǎng)漲了？

    根據(jù)我們的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近六成受訪企業(yè)的雇員覺得，2012年的年終獎(jiǎng)不會(huì)比去年糟糕。那么，哪些行業(yè)的員工能開心地拿到較高的年終獎(jiǎng)呢？

    受訪單位：房產(chǎn)公司

    今年年終獎(jiǎng)提升20%-30%

    昨日，記者采訪了兩家房產(chǎn)開發(fā)公司的工作人員，他們均表示今年的年終獎(jiǎng)會(huì)上調(diào)。

    “我們主要是靠銷售提成的，銷售高了年終獎(jiǎng)也會(huì)高。”馬小姐是某房產(chǎn)銷售代理公司的工作人員。他們的年終獎(jiǎng)是按照銷售業(yè)績(jī)來定的。一般提成是萬分之七。比如今年她銷售了差不多1個(gè)億，那么她一年的業(yè)績(jī)提成是7萬元，這7萬元中有70%是每月發(fā)放，20%是作為年終獎(jiǎng)，還有10%是交付的時(shí)候再給。如果按照這樣來說，馬小姐的年終獎(jiǎng)就是14000元，如果加上基本2000元，一年的年薪差不多10萬元。

    “2012年下半年，房產(chǎn)形勢(shì)還不錯(cuò)，打算給員工的年終獎(jiǎng)提高點(diǎn)。”寧波某中型房產(chǎn)公司的老總告訴記者，最近兩年多房產(chǎn)形勢(shì)一直不好，不過今年下半年的形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，考慮到留住人才，打算給員工的年終獎(jiǎng)平均在2萬元以上，相比去年有20%—30%的增加。

    受訪單位：期貨公司

    沒有年終獎(jiǎng)，但年薪提高了4成

    陳先生是某期貨公司的業(yè)務(wù)人員，他們沒有什么年終獎(jiǎng)，都是靠每個(gè)月的業(yè)績(jī)吃飯。客戶資金量大，交易多，他每個(gè)月的收入就多一點(diǎn)。陳先生相比去年，年薪整體多了三四萬。去年拿了10萬左右，今年有14萬。

    對(duì)于年薪為什么會(huì)大幅提高，陳先生表示，主要是今年股票行情不好，不少客戶都跑來做股指期貨、黃金白銀期貨，對(duì)于明年，陳先生表示肯定會(huì)越來越好。

    此外，2012年信托業(yè)依舊火熱。“今年信托公司的整體效益都不錯(cuò)，估計(jì)年終獎(jiǎng)還是比較可觀的。這個(gè)行業(yè)的年終獎(jiǎng)，今年還是‘漲的多’。”一信托公司員工說。

    受訪單位：中小企業(yè)

    輕微上調(diào)年終獎(jiǎng)，不同員工的獎(jiǎng)金差有點(diǎn)大

    中小企業(yè)一直備受關(guān)注，那么，企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)如何呢？記者采訪了4家企業(yè)，其中2家表示將輕微上調(diào)年終獎(jiǎng)。

    “今年公司的經(jīng)營(yíng)情況不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)會(huì)在去年基礎(chǔ)上上浮。”寧波雪狼戶外服飾有限公司總經(jīng)理朱銀萍告訴記者。“做出特殊貢獻(xiàn)的部分員工，企業(yè)還打算提高他們的獎(jiǎng)金。”朱銀萍說。

    記者了解到，寧波市樓茂記食品有限公司也考慮將年終獎(jiǎng)上調(diào)10%。樓茂記的一位相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，員工的學(xué)歷水平和個(gè)人貢獻(xiàn)是決定年終獎(jiǎng)的兩個(gè)方面。“員工年終獎(jiǎng)差個(gè)5倍、10倍的都很正常。”

    該負(fù)責(zé)人說，“除去物價(jià)上漲因素外，為了留住人才是企業(yè)提高年終獎(jiǎng)的一個(gè)主要因素。”他表示，員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，在企業(yè)發(fā)展過程中，希望企業(yè)與員工都能雙贏。

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    哪些企業(yè)年終獎(jiǎng)降了？

    可謂幾家歡喜幾家愁。

    年終獎(jiǎng)上升的企業(yè)員工這個(gè)年會(huì)過得歡喜，但是對(duì)于一些年終獎(jiǎng)將降低的企業(yè)員工來說，他們將有點(diǎn)失望。且讓我們看看調(diào)查出的將下調(diào)年終獎(jiǎng)的行業(yè)。

    受訪單位：銀行

    今年年終獎(jiǎng)會(huì)打折扣，不如去年

    前兩年，銀行業(yè)頻頻爆出高管收獲高年終獎(jiǎng)的消息，讓人眼紅。不過，今年金融企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)的比例卻排在各行業(yè)末位。記者采訪的四家銀行業(yè)界工作人員表示，銀行業(yè)受經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，今年年終獎(jiǎng)會(huì)打折扣，不如去年。

    一家國(guó)有銀行的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然還不能“百分百”確定，但可以肯定的是一定會(huì)“只降不漲”。

    一家商業(yè)銀行的相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，今年年終獎(jiǎng)一定會(huì)降，普通員工普降20%左右，預(yù)計(jì)最高降幅將高達(dá)45%左右。

    受訪單位：證券公司

    最好時(shí)8萬現(xiàn)在只有8000元

    今年股指一度跌破2000點(diǎn)，股民全部被套牢，9成以上都成了僵尸戶。而證券公司的日子更不好過，不少營(yíng)業(yè)部出現(xiàn)了虧損。記者在采訪某營(yíng)業(yè)部老總時(shí)，該老總愁眉苦臉地說：“這就好像給孩子糖吃，每次都是一抓一大把，現(xiàn)在突然改成一人給兩塊，肯定要嚷嚷的。”

    一位券商的中層向記者表示，在2006年牛市的時(shí)候，某券商老總年終獎(jiǎng)拿了300萬，而他們營(yíng)業(yè)部就是最基層的員工年終獎(jiǎng)都有8萬，不過是8萬基金，雖然贖回后有一點(diǎn)虧損，但是這個(gè)年終獎(jiǎng)可以當(dāng)別人七八年的。而今年他們年終獎(jiǎng)普遍只有8000，年薪從最高的十幾萬到今年的6萬都不到。整個(gè)證券行業(yè)都在裁員，所以他們也不敢和老板去叫板年終獎(jiǎng)的事情。

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    彈性年終獎(jiǎng)怎么發(fā)的？

    當(dāng)然，具體到某個(gè)行業(yè)某個(gè)企業(yè)的各個(gè)崗位，年終獎(jiǎng)的發(fā)放有著很大區(qū)別的，有個(gè)詞叫“彈性年終獎(jiǎng)”。那么企業(yè)在制訂年終獎(jiǎng)規(guī)則時(shí)，有著什么樣的考慮呢？

    受訪單位：旅行社、景區(qū)

    個(gè)人能力決定個(gè)人的年終獎(jiǎng)

    記者分別采訪了一家旅行社和景區(qū)，負(fù)責(zé)人均表示物價(jià)上升了，營(yíng)業(yè)額也上升了，年終獎(jiǎng)肯定也要相應(yīng)有所提升。

    浙侖海外旅行社董事長(zhǎng)蔣凱玲說，在他們這兒，員工都是根據(jù)自己的能力決定自己的年終獎(jiǎng)，有30多個(gè)崗位不同的考核，分別根據(jù)銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、產(chǎn)品研發(fā)等方面去考核。這樣，在年初的時(shí)候，員工就可根據(jù)規(guī)則有個(gè)自己的職業(yè)規(guī)劃，晉升目標(biāo)什么的都很清晰。

    天宮莊園總經(jīng)理蔡國(guó)成表示，作為景區(qū)來說，對(duì)員工服務(wù)態(tài)度和工作責(zé)任心最為看重。“我們?cè)谀瓿蹙蛯?duì)每個(gè)員工有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，比如就服務(wù)人員來說，工作是否有出錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度好壞等方面都是最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。”

    受訪單位：百貨公司

    經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)定基礎(chǔ)，服務(wù)態(tài)度定額度

    作為一家上市公司，寧波二百對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有一套特別的標(biāo)準(zhǔn)。

    寧波第二百貨總經(jīng)理黃炎水用一句話概括了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)定基礎(chǔ)，服務(wù)態(tài)度定額度”。

    這句話該怎么解釋呢？黃炎水說，他們主要是從兩個(gè)方面去對(duì)員工考核，一方面是銷售業(yè)績(jī)，另一方面是服務(wù)態(tài)度，比如銷售業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)金是1000元，他們還要結(jié)合服務(wù)態(tài)度來評(píng)分，服務(wù)有100分，那就發(fā)1000元，如果是110分，那發(fā)1100元，如果是90分，那發(fā)的是900元。另外，對(duì)于星級(jí)人員、服務(wù)明星、技術(shù)能手，商場(chǎng)還有特殊的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。

    受訪單位：民營(yíng)企業(yè)

    獎(jiǎng)金直接和員工的業(yè)務(wù)掛鉤

    對(duì)企業(yè)來說，年終獎(jiǎng)是促使員工來年更好地投身工作的一種激勵(lì)方式。

    一家民營(yíng)企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露，其所在的企業(yè)到年底時(shí)會(huì)發(fā)雙薪，但前提是員工的表現(xiàn)要達(dá)到企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)。該負(fù)責(zé)人解釋說，如果員工達(dá)到了企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)，則能在年底的最后一個(gè)月拿到雙薪；反之，則無。而某些在技術(shù)創(chuàng)新方面做出貢獻(xiàn)的員工，年終獎(jiǎng)甚至不止雙薪那么點(diǎn)。

    “因此，員工年終獎(jiǎng)出現(xiàn)兩三萬的差距也不是稀罕事。”該負(fù)責(zé)人直言不諱地說。

    寧波帥帥虎兒童用品有限公司常務(wù)副總徐茂盛表示，他所在的公司沒有年終獎(jiǎng)這個(gè)概念，只有績(jī)效獎(jiǎng)一說；績(jī)效獎(jiǎng)半年發(fā)一次，獎(jiǎng)金直接和員工的業(yè)務(wù)掛鉤。“半年績(jī)效獎(jiǎng)8千元到2萬元不等。”徐茂盛說。按照他提供的數(shù)據(jù)，記者粗略地算了下，普通員工和優(yōu)秀員工一年的績(jī)效獎(jiǎng)將至少會(huì)有2萬元差距。

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